工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中工伤科不予认定工伤的情况并不少见。这往往让受伤职工陷入 困境。本文将针对工伤科不予认定工伤的情况解析工伤事实确认与后续 途径为广大职工提供参考和帮助。

引语：

在我国工伤认定对保障职工的合法权益具有关键意义。在工伤科不予认定工伤的情况下受伤职工该怎样应对？本文将深入探讨工伤事实确认的方法和后续 途径，帮助职工在遭遇工伤认定难题时可以有效地维护自身的权益。

一、工伤科不给做工伤认定怎么办：确认工伤事实与 途径

工伤科不予认定工伤，首先应该确认工伤事实。工伤事实的确认主要涵以下几个方面：

1. 工作时间、工作场所和工作起因的确认；

2. 受伤部位、受伤程度和受伤时间的确认；

3. 工伤事故发生时，有无目击者或监控录像等证据的收集。

在确认工伤事实后，可采纳以下 途径：

1. 向单位提出书面申诉，须要重新认定工伤；

2. 向当地人力资源和社会保障部门投诉；

3. 向工会组织寻求帮助；

4. 如有需要可以向人民法院提起诉讼。

二、事实工伤，工伤科倘使没认定上怎么办：依法 ，争取应有权益

要是工伤科木有认定工伤但按照工伤事实，确实属于工伤范畴，职工可采用以下措：

1. 收集证据涵工作场所的监控录像、同事证言等，证明工伤事实；

2. 向单位提出书面申诉，需求重新认定工伤；

3. 向当地人力资源和社会保障部门投诉，反映工伤科的不作为；

4. 如有需要，可以向人民法院提起诉讼依法维护本人的权益。

三、工伤不予认定单位有哪些责任：单位应承担的责任与赔偿

工伤不予认定，单位有以下责任：

1. 对职工实行合理的岗位调整，确信职工在安全的环境下工作；

2. 对职工实必要的安全生产培训，升级职工的安全意识；

3. 在职工发生事故时，及时组织救治，并承担医疗费用；

4. 要是职工因工受伤，单位应遵循《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤赔偿。

四、工伤认定部门不给认定怎么办：向上级部门投诉，寻求政策支持

倘使工伤认定部门不给认定工伤，职工能够选用以下措：

1. 向上级人力资源和社会保障部门投诉，反映工伤认定部门的不作为；

2. 向当地反映情况，寻求政策支持；

3. 收集证据，证明工伤事实，向上级部门申请重新认定工伤；

4. 如有需要，能够向人民法院提起诉讼，依法维护自身的权益。

五、工伤不能认定后找什么部门：多部门协作，共同维护职工权益

工伤不能认定后，职工能够寻求以下部门的帮助：

1. 当地人力资源和社会保障部门：负责工伤认定、工伤保险待遇的支付等工作；

2. 工会组织：协助职工 ，提供法律援助；

3. 法律援助中心：为职工提供免费法律咨询和援助；

4. 人民法院：依法审理工伤案件，维护职工合法权益。

工伤科不予认定工伤时，职工应积极 ，依法争取本人的权益。通过确认工伤事实、向上级部门投诉、寻求法律援助等多种途径，共同维护职工的合法权益。在我国法律法规的保障下，相信广大职工的权益将得到更好的维护。