一、工伤认定中不予认定情形的概述

在我国工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。并非所有的伤害都能被认定为工伤。本文将详细说明工伤认定中不予认定情形的具体内容以及不予认定工伤决定书理应载明的必备事项。

二、不予认定工伤的情形

1. 非工作起因引起的伤害

（1）职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害；

（2）职工因个人原因造成的伤害如斗殴、自杀等；

（3）职工因犯罪表现引发的伤害。

2. 工作原因，但不合工伤认定条件

（1）职工在工作进展中，因故意造成的伤害；

（2）职工在工作进展中，因违反操作规程造成的伤害；

（3）职工在工作期间，因不胜任工作造成的伤害。

3. 第三人原因引发的伤害

（1）职工在上下班途中因交通事故致使的伤害；

（2）职工在工作期间，因第三人的侵权行为致使的伤害。

三、不予认定工伤决定书理应载明的事项

以下是不予认定工伤决定书应该载明的必备事项：

1. 职工姓名、性别、年龄、工作单位等基本信息；

2. 受伤害时间、地点、原因、部位、程度等具体情况；

3. 不予认定工伤的理由和依据；

4. 不予认定工伤的法律影响；

5. 申请复查的权利和期限；

6. 签发日期、签发人姓名、签发单位名称及印章。

四、不予认定工伤情形的详细说明

1. 非工作原因致使的伤害

对非工作原因引发的伤害，如职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害，或因个人原因引起的伤害，如斗殴、自杀等不予认定为工伤。这是因为工伤认定的初衷是为了保障职工在工作中受到的伤害，而非工作原因引起的伤害与工作无关，不合工伤认定的目的。

2. 工作原因，但不合工伤认定条件

对工作原因但不合工伤认定条件的伤害，如职工在工作期间，因故意、违反操作规程或不胜任工作造成的伤害不予认定为工伤。这是因为工伤认定需求职工的伤害是由于工作原因致使的，且伤害程度达到一定程度。而故意、违反操作规程或不胜任工作致使的伤害虽然与工作有关，但不合工伤认定的条件。

3. 第三人原因引发的伤害

对于第三人原因引发的伤害，如职工在上下班途中，因交通事故引起的伤害，或在工作进展中，因第三人的侵权行为造成的伤害，不予认定为工伤。这是因为工伤认定请求职工的伤害是在工作进展中，由于工作原因引发的。而第三人原因致使的伤害，虽然与工作有关，但并非由于工作原因造成。

五、不予认定工伤决定书必备载明事项解析

1. 职工基本信息：明确职工身份，便于后续解决；

2. 受伤害具体情况：为工伤认定提供事实依据；

3. 不予认定工伤的理由和依据：明确不认定工伤的原因，保障职工合法权益；

4. 不予认定工伤的法律结果：让职工熟悉不认定工伤的法律后续影响以便做出相应解决；

5. 申请复查的权利和期限：保障职工对认定结果有异议时的救济途径；

6. 签发日期、签发人姓名、签发单位名称及印章：明确认定书的法律效力。

工伤认定中不予认定情形的详细说明及必备载明事项解析，有助于职工理解工伤认定的具体规定，维护自身合法权益。同时也为企事业单位和相关职能部门在工伤认定工作中提供参考，保证工伤认定工作的公平、公正、公开。