在现代社会工伤保险制度为劳动者提供了关键的保障。在工伤认定进展中，有时会出现不予认定工伤的情况。这时，申请行政复议或向法院提起诉讼成为劳动者维护自身权益的关键途径。本文将围绕“不予认定工伤复议能成功吗”这一主题，为您详细介绍申请行政复议与法院诉讼的指南，帮助您在遇到此类难题时可以有的放矢。

一、不予认定工伤复议能成功吗：申请行政复议与法院诉讼指南

在工伤认定进展中，若劳动者对不予认定工伤的决定不服可依法申请行政复议或向法院提起诉讼。那么不予认定工伤复议能成功吗？本文将从以下几个方面为您解答。

（以下为小标题及内容）

1. 不予认定工伤复议能成功吗怎么办？

2. 不予认定工伤复议能成功吗法院？

3. 不予认定工伤复议能成功吗？

4. 不予认定工伤复议申请书？

5. 不予认定工伤行政复议？

下面分别就这些小标题实行详细解答。

一、不予认定工伤复议能成功吗怎么办？

劳动者在收到不予认定工伤的决定后，首先要保持冷静，理解相关法律法规，为本人的权益抗争。具体操作如下：

1. 收集证据：劳动者应收集与工伤有关的证据如事故发生时的监控录像、同事证言、医疗机构出具的病历等。

2. 咨询专业人士：劳动者可咨询律师或专业人士，理解本人的案件是不是合工伤认定的条件。

3. 申请行政复议：劳动者在收到不予认定工伤的决定之日起60日内，向作出决定的行政机关申请行政复议。

4. 准备行政复议材料：劳动者需要准备包含申请书、身份证明、相关证据等材料。

5. 提交行政复议申请：劳动者将准备好的材料提交给行政复议机关，等待复议结果。

二、不予认定工伤复议能成功吗法院？

假如劳动者对行政复议结果仍不满意可向法院提起诉讼。以下为相关步骤：

1. 准备起诉材料：劳动者需要准备包含起诉状、身份证明、相关证据等材料。

2. 提交起诉状：劳动者将起诉状提交给有管辖权的人民法院。

3. 参加庭审：劳动者需要准时参加庭审，陈述本身的诉求和事实。

4. 等待判决：法院将依照案件事实和法律依据，作出判决。

需要关注的是，劳动者在提起诉讼时，要确信在法定时限内提起，否则可能丧失诉权。

三、不予认定工伤复议能成功吗？

不予认定工伤的复议成功率并非绝对，取决于以下几个因素：

1. 案件事实：假若劳动者可以提供充分的证据证明工伤事实复议成功率较高。

2. 法律依据：劳动者需要理解相关法律法规，判断本人的案件是否合工伤认定的条件。

3. 行政复议机关：不同的行政复议机关对案件的审理标准和尺度可能有所不同这也是作用成功率的一个因素。

4. 法律援助：劳动者可寻求法律援助，提升复议成功率。

四、不予认定工伤复议申请书？

不予认定工伤的复议申请书应涵以下内容：

1. 申请人的基本情况：涵姓名、性别、年龄、职业等。

2. 被申请人的基本情况：涵单位名称、地址等。

3. 申请复议的事由和请求：简要说明不予认定工伤的事实和理由，提出具体的复议请求。

4. 事实和理由：详细陈述工伤事故发生的过程，以及劳动者认为合工伤认定条件的依据。

5. 证据：附上相关证据材料，如监控录像、同事证言等。

6. 申请日期：填写复议申请书的时间。

五、不予认定工伤行政复议？

不予认定工伤的行政复议是指劳动者对不予认定工伤的决定不服向作出决定的行政机关申请重新审理。以下为行政复议的相关流程：

1. 收到不予认定工伤决定：劳动者在收到决定之日起60日内向作出决定的行政机关申请行政复议。

2. 提交行政复议材料：劳动者需要准备涵申请书、身份证明、相关证据等材料。

3. 行政复议机关受理：行政复议机关在收到申请材料后，理应在5个工作日内决定是否受理。

4. 行政复议审理：行政复议机关理应在收到申请材料之日起60日内作出行政复议决定。

5. 复议结果：行政复议机关作出决定后，将书面通知劳动者。

在遇到不予认定工伤的难题时劳动者应积极采用行动，通过申请行政复议或向法院提起诉讼，维护本人的合法权益。同时劳动者在 期间，要理解相关法律法规，充分准备证据，升级成功率。