在职场中，职工的生命安全和身体健应该受到充分的保障。当工伤认定结果与职工的期待不时职工有权提出异议申请行政复议，以维护本人的合法权益。工伤认定异议申请行政复议是职工 的必不可少途径本文将为您提供一份实用的‘工伤认定异议申请行政复议范本——职工 专用’，帮助您理解怎样去正确行使权利，维护自身利益。

引语：

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，然而在实际操作中有时会出现认定结果与职工实际情况不的情况。面对这样的困境，职工怎样去通过法律途径维护本人的权益呢？本文将为您详细介绍工伤认定异议申请行政复议的相关知识，帮助您在遇到类似难题时，可以有的放矢，成功 。

一、不予认定工伤复议申请书范本怎么写

不予认定工伤复议申请书是职工在工伤认定结果不服时向有关部门提出异议的一种法律文书。以下是申请书的基本结构和撰写要点：

（以下为范本内容）

尊敬的XX部门：

我XXX（申请人姓名），系XX公司（单位名称）员工于XX年XX月XX日遭受了XX伤害（简要描述伤害情况）。依照《工伤保险条例》的规定，我向XX部门提出了工伤认定申请但遗憾的是，我于XX年XX月XX日收到了贵部门不予认定工伤的决定。我对该决定持有异议，现向贵部门提出行政复议申请，具体事实和理由如下：

1. 详细陈述受伤经过和伤害情况；

2. 列举相关证据，如医疗证明、同事证言等；

3. 阐述不认定工伤的理由，如政策依据、法律规定等；

4. 提出行政复议的请求。

敬请贵部门予以审查，并依法作出公正裁决。

申请人：（签名）

联系XX-XXXX-XXXX

申请日期：XX年XX月XX日

二、不予认定工伤复议申请书范本

为了方便职工朋友们和利用不予认定工伤复议申请书，咱们特提供以下链接：[不予认定工伤复议申请书链接]。请职工朋友们依照本人的实际情况参考范本实行修改和完善。

三、不予认定工伤复议能成功吗

不予认定工伤复议是不是能成功，取决于以下几个因素：

1. 事实依据：职工在申请复议时，需要提供确凿的事实依据，如受伤经过、医疗证明等；

2. 法律依据：职工需要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，阐述本身的诉求；

3. 应对程序：职工在申请复议时，要保证遵循法定程序，如按期提交申请、提供完整材料等；

4. 复议机关：复议机关的公正裁决是关键。职工在申请复议时要选择合适的复议机关。

只要职工朋友们在申请复议时，做到以上几点，成功的机会还是很大的。

四、不予认定工伤行政复议申请书范文

以下是一份不予认定工伤行政复议申请书范文供职工朋友们参考：

尊敬的XX部门：

我，XXX（申请人姓名）系XX公司（单位名称）员工，于XX年XX月XX日遭受了XX伤害（简要描述伤害情况）。依据《工伤保险条例》的规定，我向XX部门提出了工伤认定申请，但遗憾的是，我于XX年XX月XX日收到了贵部门不予认定工伤的决定。我对该决定持有异议，现向贵部门提出行政复议申请，具体事实和理由如下：

1. 详细陈述受伤经过和伤害情况；

2. 列举相关证据如医疗证明、同事证言等；

3. 阐述不认定工伤的理由，如政策依据、法律规定等；

4. 提出行政复议的请求。

敬请贵部门予以审查，并依法作出公正裁决。

申请人：（签名）

联系XX-XXXX-XXXX

申请日期：XX年XX月XX日

通过本文的详细介绍，相信职工朋友们对工伤认定异议申请行政复议有了更加清晰的熟悉。在遇到类似疑惑时，要勇敢地站出来，运用法律武器维护本人的合法权益。同时期望本文提供的范本和解答能为您提供实际帮助。您 成功！