在现代社会，工伤保险制度为保障劳动者权益发挥了必不可少作用。在工伤认定期间，有时会出现不予认定工伤的情况。这时劳动者可以通过申请行政复议来争取本人的权益。本文将为您提供不予认定工伤复议申请书的写作指导，涵模板、大全及行政复议成功率分析，帮助您更好地应对此类疑问。

一、不予认定工伤复议申请书简介

不予认定工伤复议申请书是指劳动者在工伤认定期间，对人力资源和社会保障部门作出的不予认定工伤决定不服，向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议的一种法律文书。撰写不予认定工伤复议申请书，对劳动者维护自身合法权益具有必不可少意义。

以下为不予认定工伤复议申请书的相关内容：

（以下为示例引语可依照实际需求修改）

在工伤保险制度日益完善的今天，劳动者在工作中遭受意外伤害时，往往需要依工伤认定来保障本身的权益。在实际操作中，工伤认定并不总是顺利实，有时劳动者也会面临不予认定工伤的困境。此时，怎样去撰写不予认定工伤复议申请书升级行政复议成功率，成为劳动者关注的点。

二、不予认定工伤复议申请书怎么写

1. 不予认定工伤复议申请书

2. 复议请求人：劳动者姓名、性别、年龄、工作单位、职务等基本信息

3. 被复议人：作出不予认定工伤决定的人力资源和社会保障部门

4. 申请复议的事实与理由：

（1）简要叙述工伤事故发生的时间、地点、经过及伤害情况；

（2）阐述工伤认定部门作出的不予认定工伤决定的事实依据和法律依据；

（3）提出申请复议的理由，涵但不限于：事实不清、证据不足、适用法律错误等；

（4）提供相关证据材料，如：劳动合同、事故现场照片、医疗证明等。

5. 复议请求：请求撤销不予认定工伤决定，重新认定工伤

6. 附件：相关证据材料

三、不予认定工伤复议申请书模板

不予认定工伤复议申请书

申请人：（劳动者姓名）

被申请人：（作出不予认定工伤决定的人力资源和社会保障部门）

申请事项：撤销不予认定工伤决定，重新认定工伤

事实与理由：

一、工伤事故经过

（简要叙述工伤事故发生的时间、地点、经过及伤害情况）

二、不予认定工伤决定的事实依据和法律依据

（阐述工伤认定部门作出的不予认定工伤决定的事实依据和法律依据）

三、申请复议的理由

（提出申请复议的理由包含事实不清、证据不足、适用法律错误等）

四、证据材料

（提供相关证据材料，如劳动合同、事故现场照片、医疗证明等）

此致

敬礼！

申请人：（签名）

日期：（年月日）

四、不予认定工伤复议申请书大全

不予认定工伤复议申请书大全包含以下几种情况：

1. 事实不清型：针对工伤认定部门对事故经过、伤害情况等方面的事实认定不清的情况；

2. 证据不足型：针对工伤认定部门在审查证据时，认为证据不足、不充分的情况；

3. 适用法律错误型：针对工伤认定部门在适用法律期间，出现错误的情况；

4. 程序违法型：针对工伤认定部门在工伤认定期间，程序违法的情况。

五、不予认定工伤行政复议申请书范文

不予认定工伤行政复议申请书

申请人：（劳动者姓名）

被申请人：（作出不予认定工伤决定的人力资源和社会保障部门）

申请事项：撤销不予认定工伤决定重新认定工伤

事实与理由：

一、工伤事故经过

（简要叙述工伤事故发生的时间、地点、经过及伤害情况）

二、不予认定工伤决定的事实依据和法律依据

（阐述工伤认定部门作出的不予认定工伤决定的事实依据和法律依据）

三、申请复议的理由

（提出申请复议的理由，包含事实不清、证据不足、适用法律错误等）

四、证据材料

（提供相关证据材料，如劳动合同、事故现场照片、医疗证明等）

此致

敬礼！

申请人：（签名）

日期：（年月日）

六、不予认定工伤复议能成功吗

不予认定工伤复议的成功率取决于多种因素，包含：

1. 事实依据：工伤事故的事实是不是清楚、证据是不是充分；

2. 法律依据：工伤认定部门适用法律是不是正确；

3. 程序合法性：工伤认定部门的程序是否合法；

4. 复议机关的态度：行政复议机关对案件的重视程度和公正性。

在撰写不予认定工伤复议申请书时，劳动者应充分准备证据，保证事实清楚、法律依据充分并留意程序合法性。在此基础上，加强行政复议的成功率。同时劳动者也能够寻求专业律师的帮助，以升级复议成功率。

在面临不予认定工伤的困境时劳动者应积极撰写不予认定工伤复议申请书，争取本身的合法权益。通过本文提供的写作指导、模板及成功率分析相信您能更好地应对此类疑问。