工伤认定申请不予通过复议决定通知书

一、不予认定工伤复议决定书概述

不予认定工伤复议决定书是劳动者在工伤认定申请被初次认定为不属于工伤后向上级人力资源和社会保障部门申请复议的一种法律文书。本文将围绕不予认定工伤复议决定书的撰写、范本、有效性及成功率等方面实探讨。

二、不予认定工伤复议决定书撰写要点

1. 工伤认定申请不予通过复议决定书

2. 文号：遵循人力资源和社会保障部门规定的文号格式编写

3. 申请人和被申请人：申请人应为劳动者被申请人为初次认定工伤的人力资源和社会保障部门

4. 复议请求：简要说明劳动者对初次工伤认定不服的起因并提出具体的复议请求

5. 事实与理由：详细阐述劳动者认为应认定为工伤的事实与理由包含受伤经过、治疗情况、相关证据等

6. 复议决定：依据相关法律法规明确答复是不是支持劳动者的复议请求

7. 法律依据：列出作出决定的法律法规依据

8. 送达日期：注明复议决定书的送达日期

9. 签名或章：由人力资源和社会保障部门负责人签名或章

三、不予认定工伤复议决定书范本

（以下为范本仅供参考）

工伤认定申请不予通过复议决定书

文号：人社复决字[2022]第001号

申请人：张三

被申请人：某市人力资源和社会保障局

复议请求：申请人张三须要撤销某市人力资源和社会保障局作出的《不予认定工伤决定书》

事实与理由：

一、申请人张三于2021年10月1日在工作中受伤，经医院诊断为右腿骨折。

二、申请人张三在事故发生后及时向单位报告，并遵循单位须要实行治疗。

三、申请人张三提交了以下证据：

1. 工作证明：证明申请人在事故发生时正在工作。

2. 医院诊断证明：证明申请人因工受伤。

3. 治疗费用清单：证明申请人因工受伤产生的治疗费用。

四、按照《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，申请人在工作中受到事故伤害的，理应认定为工伤。

五、某市人力资源和社会保障局作出的《不予认定工伤决定书》认定事实不清，证据不足，不合相关法律法规规定。

复议决定：

经审查，本局认为申请人张三的工伤认定申请合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应该认定为工伤。现决定撤销某市人力资源和社会保障局作出的《不予认定工伤决定书》。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条第（一）项

送达日期：2022年11月1日

签名或章：某市人力资源和社会保障局

四、不予认定工伤复议决定书有效性

不予认定工伤复议决定书是依据相关法律法规作出的，具有法律效力。依照《行政复议法》的规定，劳动者对人力资源和社会保障部门的工伤认定决定不服的，可以向上级部门申请复议。上级部门作出的复议决定，劳动者理应予以遵守。

五、不予认定工伤复议成功率

不予认定工伤复议的成功率因案件具体情况而异。以下因素可能作用成功率：

1. 案件事实：要是劳动者可以提供充分的证据证明工伤事实，成功率较高。

2. 法律依据：倘使劳动者能够准确引用相关法律法规，成功率较高。

3. 复议机关：不同级别的复议机关在审查案件时可能存在差异，高级别的复议机关对下级机关的监力度较大，成功率可能较高。

4. 复议程序：劳动者在申请复议时，理应严格遵循程序实，否则可能造成复议无效。

工伤认定申请不予通过复议决定通知书是劳动者维护自身合法权益的要紧途径。劳动者在申请复议时，理应充分熟悉相关法律法规，提供充分的证据以加强成功率。同时各级人力资源和社会保障部门理应依法履行职责，切实保障劳动者的合法权益。