工伤认定中赔偿免赔具体情形解析

随着我国工业化进程的加快工伤事故的发生率逐渐上升工伤认定与赔偿疑问日益受到广泛关注。本文将围绕工伤认定中赔偿免赔的具体情形实行解析以期为工伤认定及赔偿提供一定的参考。

一、引言

工伤认定是指依据《工伤保险条例》等法律法规对职工在工作中因工作起因受到的伤害或患职业病实行认定。赔偿是指在工作期间因用人单位或是说第三方的起因引起职工受到损害，由承担赔偿责任。在某些情况下，赔偿并不予以认定。以下将详细解析不予认定工伤赔偿的具体情形。

二、不予认定工伤赔偿的情形

1. 自愿放弃权益

依照《工伤保险条例》第十六条规定，职工因下列原因受到伤害的，不予认定为工伤：

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或吸；

（3）自伤或自杀。

在这些情况下，职工自愿放弃了本人的权益不承担赔偿责任。

2. 非工作原因

职工在非工作时间内因非工作原因受到伤害，如：下班后发生的交通事故、家庭等，不属于工伤，不承担赔偿责任。

3. 职业病诊断不合规定

依照《职业病防治法》第四十二条规定，职工患职业病，应该由依法设立的医疗机构实诊断。假使职工的职业病诊断不合规定，不承担赔偿责任。

4. 职工个人原因

职工在下列情况下受到伤害，不属于工伤：

（1）违反劳动律，擅离工作岗位；

（2）在工作进展中，不遵循规定操作，引起事故发生；

（3）未经请假，私自外出。

在这些情况下，职工个人原因引起事故发生，不承担赔偿责任。

5. 超过工伤认定时限

依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或患职业病，应该在30日内向用人单位提出工伤认定申请。超过工伤认定时限，职工未提出申请的，不承担赔偿责任。

6. 用人单位无过错

在下列情况下，用人单位无过错，不承担赔偿责任：

（1）职工在工作进展中，因不可抗力引起事故发生；

（2）职工在工作进展中，因自然灾害、战争等原因致使事故发生；

（3）职工在工作期间，因第三方侵权致使事故发生。

在这些情况下用人单位无过错，不承担赔偿责任。

三、不予认定工伤需赔偿吗？

不予认定工伤并不意味着用人单位无需承担赔偿责任。按照《侵权责任法》的规定，用人单位在下列情况下，仍需承担赔偿责任：

1. 用人单位未履行安全生产责任，引起职工受到伤害；

2. 用人单位未依法参加工伤保险引起职工无法享受工伤保险待遇；

3. 用人单位未依照规定为职工提供劳动防护用品造成职工受到伤害。

四、结语

工伤认定中赔偿免赔的具体情形涵：自愿放弃权益、非工作原因、职业病诊断不合规定、职工个人原因、超过工伤认定时限、用人单位无过错等。在这些情况下不承担赔偿责任。不予认定工伤并不意味着用人单位无需承担赔偿责任。在实际操作中，应结合具体情况，合理认定工伤及赔偿难题。

（注：本文仅为学术探讨，不代表任何法律意见。）