工伤不予认定直接起诉：起诉状样板、成功率及实际情形分析

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节在实际操作中部分工伤案件在初次认定时可能不被认定为工伤。在这类情况下职工可选择直接起诉以维护本人的合法权益。本文将围绕工伤不予认定直接起诉的相关疑惑如起诉状样板、成功率及实际情形实行分析。

二、工伤不予认定直接起诉的情形

1. 工伤认定部门对工伤申请不予认定。

2. 工伤认定部门在规定期限内未作出工伤认定决定。

3. 工伤认定部门作出的工伤认定决定存在明显错误。

4. 工伤认定部门未依法履行告知义务引发职工无法及时提起诉讼。

三、工伤不予认定直接起诉的起诉状样板

原告：（姓名、性别、出生日期、民族、职业、工作单位、住址等）

被告：（单位名称、地址、法定代表人等）

诉讼请求：

1. 请求法院撤销被告作出的不予认定工伤的决定；

2. 请求法院判令被告重新作出工伤认定决定；

3. 请求法院判令被告承担本案的全部诉讼费用。

事实与理由：

（一）事实部分

1. 原告于某年某月某日，在被告单位从事某项工作时，不发生事故，致使原告受伤。

2. 原告在事故发生后，及时向被告单位报告并遵循规定程序向工伤认定部门提出工伤认定申请。

3. 工伤认定部门在收到原告的申请后，未在规定期限内作出工伤认定决定。

4. 原告在得知工伤认定部门不予认定工伤的决定后，依法向被告提出异议，但被告未予以采纳。

（二）理由部分

1. 依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，原告在事故发生时，合工伤认定的条件。

2. 工伤认定部门未在规定期限内作出工伤认定决定，违反了《工伤保险条例》第十七条的规定。

3. 被告作出的不予认定工伤的决定，存在明显错误，侵犯了原告的合法权益。

4. 依照《行政诉讼法》第十二条、第十三条的规定，原告有权提起本案诉讼。

证据：

1. 原告的身份证、工作证明等证明原告身份及与被告之间的劳动关系；

2. 事故发生时的相关证明材料；

3. 工伤认定部门作出的不予认定工伤的决定书；

4. 原告向被告提出的异议材料；

5. 其他支持原告诉讼请求的证据。

四、工伤不予认定直接起诉的成功率及实际情形分析

1. 成功率

工伤不予认定直接起诉的成功率相对较高。一方面，法院在审理此类案件时，会充分考虑职工的合法权益，对工伤认定部门的决定实严格审查。另一方面依照相关法律法规，工伤认定部门在作出决定时，应该遵循公平、公正、公开的原则，确信认定结果的准确性。

2. 实际情形分析

在实际操作中，以下几种情形可能引起工伤不予认定直接起诉成功：

（1）工伤认定部门未依法履行告知义务，引发职工无法及时提起诉讼；

（2）工伤认定部门在认定期间存在明显过失，如未充分调查取证、未按程序办理等；

（3）工伤认定部门作出的决定，与事实不，明显违反法律法规。

五、结论

工伤不予认定直接起诉是维护职工合法权益的有效途径。在提起诉讼时，职工应充分理解相关法律法规，准备好起诉状等材料，提升诉讼成功率。同时工伤认定部门也应依法履行职责，保障工伤认定的准确性，维护职工的合法权益。

（注：本文仅为示例，具体起诉状内容需依据实际情况实行调整。）