工伤认定是保障职工权益的必不可少环节然而在现实生活中工伤认定的争议屡见不。不予认定工伤是不是需要赔偿以及相关的法律责任成为社会各界关注的点。本文将从工伤认定的法律依据、不予认定工伤的赔偿疑问以及法律责任等方面实深入剖析以期为工伤认定争议的解决提供参考。

在我国工伤保险制度是保障职工在工作中遭受意外伤害的一种社会保障制度。在实际操作中工伤认定的争议时有发生其是对不予认定工伤的情形职工和用人单位之间往往存在较大分歧。本文将围绕不予认定工伤是否需要赔偿及法律责任解析，探讨这一难题，以期为工伤认定争议的解决提供有益借鉴。

一、不予认定工伤需赔偿吗？

（一）不予认定工伤需赔偿吗法院

在司法实践中对于不予认定工伤的案件，法院往往会按照《工伤保险条例》及相关法律法规实行审理。假如职工可以提供充分证据证明其遭受的伤害合工伤认定的条件，但用人单位拒绝赔偿，法院会判决用人单位承担赔偿责任。反之，若是职工无法证明其伤害合工伤认定的条件，法院则可能不支持赔偿请求。

（二）不予认定工伤需赔偿吗法律规定

按照《工伤保险条例》第十七条的规定职工因下列情形之一受到伤害的，不认定为工伤：

1. 故意犯罪；

2. 醉酒或吸；

3. 自残或自杀；

4. 法律、行政法规规定的其他情形。

在这些情况下，不予认定工伤用人单位无需承担赔偿责任。但假使职工的伤害并非以上情形，且合工伤认定的条件，用人单位仍需承担赔偿责任。

（三）不予认定工伤需赔偿吗怎么办

1. 职工可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据；

2. 社会保险行政部门在收到申请后，理应在15日内作出是否认定工伤的决定；

3. 若是社会保险行政部门不予认定工伤，职工可申请行政复议或是说向人民法院提起诉讼；

4. 在诉讼进展中，职工理应提供充分证据证明其伤害合工伤认定的条件。

二、不予认定工伤怎么办？

（一）不予认定工伤的应对策略

1. 职工应该及时收集证据，包含事故现场照片、证人证言、医疗证明等；

2. 职工可寻求法律援助，咨询专业律师的意见；

3. 职工可以向当地工会组织寻求帮助，争取合法权益；

4. 在必要时，职工能够选用法律手，向人民法院提起诉讼。

（二）不予认定工伤的法律责任

1. 用人单位在职工发生事故伤害后，未及时履行报告义务，造成职工未能及时得到救治的，理应承担相应的法律责任；

2. 用人单位拒绝履行工伤认定决定的，社会保险行政部门能够依法强制行；

3. 用人单位未依照法律规定参加工伤保险的，理应承担相应的法律责任。

三、不予认定工伤的情形有哪些？

1. 故意犯罪：职工在犯罪进展中受到伤害的不予认定工伤；

2. 醉酒或是说吸：职工在醉酒或吸状态下受到伤害的，不予认定工伤；

3. 自残或自杀：职工自残或自杀引起的伤害，不予认定工伤；

4. 法律、行政法规规定的其他情形：如职工在非工作时间内受到伤害，但与工作无关的，不予认定工伤。

不予认定工伤是否需要赔偿及法律责任解析，是工伤认定争议中的关键难题。职工和用人单位应该严格遵守法律法规，切实保障双方的合法权益。在工伤认定期间，职工应该积极 ，用人单位应该履行法定义务，共同维护工伤保险制度的健发展。