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在我国，工伤保险制度旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，可以得到及时、有效的救治和经济补偿。在实际操作中工伤认定并非一帆风顺部分劳动者在申请工伤认定时可能存在遇到不通过的情况。那么工伤认定不通过后劳动者应怎样去 与应对呢？本文将为您解答这一难题，帮助您熟悉不予认定工伤后的 途径和应对策略。

一、不予认定工伤之后怎么办呢？

不予认定工伤后，劳动者能够采用以下途径实 ：

1. 复议：劳动者能够在收到不予认定工伤决定书之日起60日内，向作出决定的工伤认定机构申请复议。在复议期间，劳动者应准备好相关证据材料，如事故现场照片、目击者证言等，以证明事故发生在工作期间。

2. 诉讼：倘若复议结果仍然不利于劳动者，劳动者可在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，劳动者需要提供充足的证据，证明事故发生在工作进展中，且合工伤认定的条件。

3. ：劳动者还能够向上级工伤认定机构或有关部门反映情况，寻求关注和支持。

二、不予认定工伤需赔偿吗？

不予认定工伤并不意味着劳动者无法获得赔偿。假使劳动者在事故中受到伤害，且合以下条件，用人单位仍需承担赔偿责任：

1. 劳动者受到的伤害与工作有关，即事故发生在工作进展中。

2. 劳动者受到的伤害程度达到了一定程度，如残疾、死亡等。

3. 用人单位未为劳动者缴纳工伤保险。

在这类情况下，劳动者能够需求用人单位承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。

三、不予认定为工伤，劳动者怎么样应对？

1. 理解政策：劳动者应熟悉工伤认定的相关政策明确本人的权益。

2. 收集证据：劳动者应积极收集与事故有关的证据，如事故现场照片、目击者证言等。

3. 咨询专业人士：劳动者可咨询律师或相关专业人员，熟悉 途径和应对策略。

4. 保持沟通：劳动者应与用人单位保持沟通，争取达成和解。

四、不予认定工伤决定，劳动者能否起诉？

劳动者对不予认定工伤的决定不服，能够向人民法院提起诉讼。在诉讼期间劳动者需要提供充足的证据证明事故发生在工作进展中，且合工伤认定的条件。倘若劳动者胜诉，人民法院会撤销不予认定工伤的决定请求工伤认定机构重新作出决定。

五、不予认定工伤能否起诉？

不予认定工伤的决定并非不可诉。劳动者对不予认定工伤的决定不服，能够向人民法院提起诉讼。在诉讼进展中劳动者需要提供充足的证据，证明事故发生在工作期间，且合工伤认定的条件。倘使劳动者胜诉，人民法院会撤销不予认定工伤的决定，须要工伤认定机构重新作出决定。

工伤认定不通过后，劳动者有多种途径实 。关键在于劳动者要理解政策、收集证据、咨询专业人士并保持与用人单位的沟通。只要劳动者积极应对，相信法律会给予公正的判决。

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【责任编辑:仁建树】