在现代社会，工伤保险制度为保障职工在工作中遭受意外伤害提供了要紧保障。在实际情况中有时职工的工伤认定申请也会被相关部门不予认定。此时，熟悉不予认定工伤后的法律程序、赔偿流程以及应对措，对维护自身合法权益至关关键。本文将围绕这一主题，为您详细解析不予认定工伤后的法律途径及应对策略。

一、不予认定工伤后的法律程序：赔偿流程、应对措及情形解析

工伤认定是对职工在工作中遭受伤害的一种法律确认，其目的是保障职工可以得到相应的赔偿和保障。当工伤认定申请被不予认定时，职工应该怎样应对？本文将从赔偿流程、应对措及情形解析三个方面为您详细介绍不予认定工伤后的法律程序。

二、不予认定工伤后怎么走法律程序呢？

不予认定工伤后职工可采用以下法律程序：

1. 复议程序：职工可以在收到不予认定工伤决定书之日起15日内向作出决定的工伤认定机构申请复议。申请复议时，理应提交申请书、相关证据材料等。

2. 行政诉讼程序：倘若复议结果仍维持不予认定工伤的决定职工能够在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

3. 民事诉讼程序：要是职工认为用人单位存在侵权表现，可依法向人民法院提起民事诉讼须要用人单位承担赔偿责任。

三、不予认定工伤后怎么走法律程序赔偿？

不予认定工伤后，职工在走法律程序赔偿时，需要关注以下几点：

1. 确定赔偿范围：依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金、一次性医疗补助金等。

2. 收集证据：职工在走法律程序赔偿时，应该提供充足的证据，涵但不限于：工伤认定申请材料、医疗机构出具的诊断证明、治疗费用清单等。

3. 选择合适的赔偿途径：职工可依照自身情况选择一次性赔偿或是说分期赔偿。

四、不予认定工伤怎么办？

不予认定工伤后，职工可采用以下措：

1. 积极沟通：与用人单位、工伤认定机构实行沟通，熟悉不予认定的起因，寻求应对方案。

2. 咨询专业律师：在法律程序方面，职工可咨询专业律师，以获取专业的法律建议和指导。

3. 依法 ：在必要时，职工可依法采用法律手，维护自身合法权益。

五、不予认定工伤需赔偿吗？

不予认定工伤并不意味着职工无需赔偿。假若职工在事故中受到伤害且伤害程度达到一定程度，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额和办法，可依据实际情况和双方协商确定。

六、不予认定工伤的情形有哪些？

不予认定工伤的情形主要涵以下几种：

1. 职工在非工作时间内受到的伤害。

2. 职工因犯罪表现、自杀、斗殴等情形受到的伤害。

3. 职工因自身疾病、生理缺陷等致使的伤害。

4. 职工因工作性质特殊无法证明伤害与工作有关的。

总结，不予认定工伤后的法律程序和赔偿疑惑，对于职工对于至关关键。在遇到此类疑问时，职工应该充分熟悉相关法律法规，积极采用法律手，维护自身合法权益。同时用人单位也理应依法履行赔偿责任，确信工伤职工得到应有的保障。

【纠错】

【责任编辑:丰浩波】