# 不予认定工伤后工资怎么算出来的及赔偿与后续解决方法

## 引言

在我国工伤认定对劳动者而言具有关键意义，因为它关系到劳动者在遭受职业伤害后的权益保障。有时工伤认定并不顺利，部分劳动者可能面临不予认定工伤的情况。本文将围绕不予认定工伤后工资怎样计算、是不是需要赔偿以及后续解决方法展开论述。

## 一、不予认定工伤后工资怎么算出来的

不予认定工伤后工资的计算办法与正常情况下有所不同。以下是不予认定工伤后工资计算的具体步骤：

### 1. 确定工资计算基数

不予认定工伤后，工资计算基数常常为劳动者受伤前12个月的平均工资。倘使劳动者在受伤前工作时间不满12个月则以实际工作时间的平均工资作为计算基数。

### 2. 计算工资

在不予认定工伤的情况下，工资计算公式为：工资 = 计算基数 × （1 - 伤病期间工资扣减比例）。伤病期间工资扣减比例依据劳动者伤病情况及当地政策确定，一般为30%-50%。

### 3. 确定工资支付期限

不予认定工伤后，工资支付期限一般为劳动者伤愈后重新上班之日起，至原合同到期之日止。要是劳动者在伤愈后不能从事原工作，工资支付期限可按照双方协商结果实行调整。

## 二、不予认定工伤需赔偿吗

不予认定工伤并不意味着用人单位无需承担赔偿责任。以下是不予认定工伤赔偿的相关规定：

### 1. 经济补偿

依据《劳动合同法》规定，劳动者因工负伤用人单位应该支付一次性经济补偿。经济补偿的计算办法为：经济补偿 = 劳动者受伤前12个月的平均工资 × 补偿年限。补偿年限按照劳动者在本单位工作的年限确定，一般为2-10年。

### 2. 医疗费用

即使不予认定工伤，劳动者在治疗期间所产生的医疗费用，用人单位仍需承担。医疗费用的报销范围涵：住院费、手术费、医药费、复费等。

### 3. 误工费

劳动者因伤不能从事工作，用人单位应支付误工费。误工费的计算办法为：误工费 = 劳动者受伤前12个月的平均工资 × 误工天数。

## 三、不予认定工伤之后的应对方法

### 1. 申请工伤认定复检

假使劳动者对不予认定工伤的结果有异议，可申请工伤认定复检。复检理应由劳动者所在单位或本人向所在地社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据。

### 2. 申请劳动争议仲裁

倘使劳动者与用人单位就工伤赔偿疑惑发生争议可向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。仲裁委员会将依照双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

### 3. 提起诉讼

假使劳动争议仲裁未能应对争议，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理，作出判决。

## 四、结语

不予认定工伤后，劳动者在工资计算、赔偿及后续解决方面仍享有一定的权益。劳动者应该充分理解相关法律法规，维护自身合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律规定切实保障劳动者的权益。

在面对不予认定工伤的情况下，劳动者可通过申请复检、劳动争议仲裁和诉讼等途径，争取自身的权益。在实际操作中劳动者应该留意保存相关证据，以便在争议应对期间为本人争取到应有的赔偿。

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【责任编辑:用户静珊】