工伤认定不通过后的法律救济途径与实操指南

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受伤害时依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中部分劳动者也会面临工伤认定不通过的情况。本文将从不予认定工伤后的法律救济途径和实操指南两个方面，为广大劳动者提供参考。

二、不予认定工伤后的法律救济途径

1. 复议程序

依据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起60日内，向作出决定的工伤保险行政部门申请行政复议。行政复议程序如下：

（1）劳动者向工伤保险行政部门提交行政复议申请，同时提交以下材料：

① 工伤认定决定书副本；

② 申请人的身份证明；

③ 申请复议的理由及相关证据。

（2）工伤保险行政部门收到申请后，应该在5个工作日内实行审查决定是不是受理。受理后，理应在15个工作日内作出行政复议决定。

（3）劳动者对行政复议决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

2. 行政诉讼程序

劳动者对工伤认定决定不服，也可直接向人民法院提起行政诉讼。行政诉讼程序如下：

（1）劳动者向人民法院提交起诉状，同时提交以下材料：

① 工伤认定决定书副本；

② 原告的身份证明；

③ 起诉理由及相关证据。

（2）人民法院收到起诉状后，应该在7日内决定是否受理。受理后应该在3个月内作出判决。

（3）劳动者对一审判决不服的，可以向上级人民法院提起上诉。上级人民法院应该在3个月内作出审判决。

三、不予认定工伤后的实操指南

1. 收集证据

在工伤认定不通过后，劳动者应积极收集以下证据：

（1）与工伤相关的医疗证明、诊断书、病历等；

（2）工作场所的监控录像、照片等；

（3）同事、领导的证言；

（4）其他与工伤有关的证据。

2. 申请行政复议或行政诉讼

在收集到相关证据后劳动者可以依据自身情况选择申请行政复议或直接提起行政诉讼。在申请期间要关注以下事项：

（1）在法定时限内提出申请；

（2）提交完整的申请材料；

（3）明确申请复议或诉讼的理由和依据；

（4）保持与相关部门的沟通理解案件进展。

3. 聘请律师

在工伤认定不通过后，劳动者能够聘请专业律师提供法律援助。律师可协助劳动者分析案件、制定诉讼策略、准备诉讼材料等。

四、不予认定工伤需赔偿吗？

不予认定工伤并不意味着劳动者不能获得赔偿。假若劳动者因工作起因受到伤害，即使工伤认定不通过，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。劳动者可依据《劳动合同法》、《侵权责任法》等法律法规，向用人单位主张损害赔偿。

五、结语

工伤认定不通过并不意味着劳动者失去了维护自身权益的机会。通过理解和掌握法律救济途径，劳动者可在遇到工伤认定不通过的情况下，采用有效措维护本人的合法权益。同时劳动者在 期间，要关注收集证据、选择合适的救济途径，并寻求专业律师的帮助。只有这样，才能在工伤认定不通过后，实现自身的权益保障。