在现代社会工伤保险制度为保障职工权益发挥着要紧作用。当职工在工作中受到伤害却未被认定为工伤时，他们往往会面临权益受损的困境。本文将探讨不予认定工伤后，职工是不是可以起诉法院须要依照工伤标准赔偿以及不予认定工伤是否可以起诉的相关难题。

一、不予认定工伤后可起诉法院需求按照工伤标准赔偿吗？

在我国，工伤认定是一项专业性较强的行政表现主要由社会保险行政部门负责。按照《工伤保险条例》的规定，对不予认定工伤的决定，职工可以申请行政复议或是说行政诉讼。那么在不予认定工伤后职工是否能够起诉法院须要依照工伤标准赔偿呢？

（以下为小标题及解答内容）

二、不予认定工伤的法律结果

不予认定工伤意味着职工无法享受工伤保险待遇，这将对职工的生活和医疗产生重大作用。具体而言，不予认定工伤的法律后续影响主要包含以下几点：

1. 职工无法享受工伤保险基金支付的医疗费用、残疾赔偿金、丧葬补助金等待遇。

2. 职工无法获得工伤认定后相应的赔偿和补偿。

3. 职工在求职进展中可能将会受到歧视，作用其就业。

三、起诉法院须要依照工伤标准赔偿的条件

1. 起诉主体：职工本人或是说其近亲属。

2. 起诉对象：社会保险行政部门。

3. 起诉时效：自收到不予认定工伤决定书之日起6个月内。

4. 起诉条件：职工需要提供充分的证据证明其受伤是在工作进展中发生的，且合工伤认定的条件。

四、起诉法院的程序及留意事项

1. 提交起诉状：职工理应向人民法院提交起诉状，明确诉讼请求、事实和理由。

2. 诉讼费用：起诉工伤认定案件，职工需要预交一定的诉讼费用。

3. 诉讼时效：职工在收到不予认定工伤决定书之日起6个月内提起诉讼。

4. 证据收集：职工需要收集充分的证据，包含工作证明、事故报告、医疗证明等。

5. 留意事项：职工在起诉进展中应该遵循法律规定，尊重法官，保持诚实信用原则。

五、不予认定工伤能否起诉

不予认定工伤的决定并非绝对不可起诉。依据《行政诉讼法》的规定，职工可起诉社会保险行政部门的工伤认定决定。但是起诉不予认定工伤的案件需要合以下条件：

1. 起诉主体：职工本人或是说其近亲属。

2. 起诉对象：社会保险行政部门。

3. 起诉时效：自收到不予认定工伤决定书之日起6个月内。

4. 起诉条件：职工需要提供充分的证据证明不予认定工伤的决定违法或是说明显不当。

不予认定工伤后，职工能够起诉法院需求依照工伤标准赔偿。但是起诉过程需要合一定的条件和程序。职工在 期间理应充分熟悉法律规定，积极收集证据，合理主张权益。同时咱们也要关注工伤保险制度的完善，保障职工的合法权益。

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