# 工伤认定争议应对：怎么样起诉及应对不予认定工伤的情形

随着社会的发展和工业化进程的加快工伤事故的发生也日益增多。工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节然而在实际操作中不予认定工伤的情况并不罕见。本文将围绕工伤认定争议的解决办法探讨在不予认定工伤的情况下怎样起诉公司及应对相关法律疑问。

## 一、不予认定工伤的起诉途径

### 1. 起诉公司

不予认定工伤的职工可向人民法院提起诉讼，请求公司承担赔偿责任。按照《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，职工因工受伤，公司应该承担赔偿责任。以下是不予认定工伤起诉公司的具体步骤：

（1）准备证据：收集与工伤相关的证据，涵事故发生的时间、地点、起因、受伤部位、伤情等。

（2）撰写起诉状：在起诉状中明确诉讼请求，涵赔偿金额、医疗费用、误工费等。

（3）提交起诉材料：将起诉状和相关证据提交至人民法院。

（4）等待开庭：人民法院受理案件后，将依法实行审理。

### 2. 起诉赔偿

在不予认定工伤的情况下，职工也可以向人民法院提起赔偿诉讼。以下是不予认定工伤起诉赔偿的具体步骤：

（1）准备证据：同起诉公司的证据须要。

（2）撰写起诉状：在起诉状中明确诉讼请求包含赔偿金额、医疗费用、误工费等。

（3）提交起诉材料：将起诉状和相关证据提交至人民法院。

（4）等待开庭：人民法院受理案件后，将依法实审理。

### 3. 以侵权起诉

在不予认定工伤的情况下，职工还能够侵权为由起诉公司。以下是以侵权起诉的具体步骤：

（1）准备证据：同起诉公司的证据需求。

（2）撰写起诉状：在起诉状中明确诉讼请求，包含赔偿金额、医疗费用、误工费等。

（3）提交起诉材料：将起诉状和相关证据提交至人民法院。

（4）等待开庭：人民法院受理案件后，将依法实行审理。

## 二、应对不予认定工伤的情形

### 1. 申请工伤认定复查

在收到不予认定工伤的决定后职工能够在规定时间内向作出决定的工伤认定机构申请复查。申请复查时，理应提交以下材料：

（1）工伤认定复查申请书。

（2）原工伤认定决定书。

（3）与工伤认定有关的证据。

### 2. 申请行政复议

倘使工伤认定机构在复查期间仍然不予认定工伤，职工可向上级工伤认定机构申请行政复议。申请行政复议时，应该提交以下材料：

（1）行政复议申请书。

（2）原工伤认定决定书。

（3）复查决定书。

（4）与工伤认定有关的证据。

### 3. 提起行政诉讼

要是行政复议结果仍然不利于职工，职工能够向人民法院提起行政诉讼，需求撤销工伤认定机构的决定。以下是不予认定工伤提起行政诉讼的具体步骤：

（1）准备证据：同起诉公司的证据请求。

（2）撰写起诉状：在起诉状中明确诉讼请求，包含撤销工伤认定决定等。

（3）提交起诉材料：将起诉状和相关证据提交至人民法院。

（4）等待开庭：人民法院受理案件后，将依法实审理。

## 三、结论

不予认定工伤的情况下，职工可通过多种途径维护自身的合法权益。在起诉公司和侵权诉讼中，职工应该充分准备证据，明确诉讼请求并在法律规定的时限内提起诉讼。同时职工还可通过申请工伤认定复查、行政复议和行政诉讼等途径，争取工伤认定机构的支持。在应对不予认定工伤的情形时，职工理应保持冷静，积极寻求法律帮助，维护自身的合法权益。

工伤认定争议应对的关键在于证据的收集和运用，以及职工对法律规定的理解。在工伤认定期间，各方应该严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益。同时有关部门也理应加强对工伤认定工作的监和指导，保证工伤认定工作的公平、公正、公开。