# 不予认定工伤可否直接起诉公司及员工起诉流程与后续应对措

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害时，依法享受工伤待遇的要紧环节。在实际情况中，有时劳动者的工伤申请可能不被认定为工伤。本文将围绕不予认定工伤情况下，劳动者是不是可以直接起诉公司及员工，以及起诉流程与后续应对措展开讨论。

## 一、不予认定工伤可否直接起诉公司及员工

### 1. 不予认定工伤的直接起诉公司

不予认定工伤并不意味着劳动者不能向公司索赔。按照《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者在遭受职业伤害后，可以向用人单位提出工伤认定申请。若认定申请被驳回劳动者可依法向人民法院提起诉讼，须要公司承担赔偿责任。

### 2. 不予认定工伤的直接起诉员工

对员工个人的起诉，一般情况下，劳动者不能直接起诉员工。因为工伤赔偿责任的承担主体是用人单位，而非员工个人。但倘使劳动者能证明员工存在故意或重大过失，引起工伤事故的发生，劳动者可需求员工承担相应的法律责任。

## 二、起诉流程

### 1. 准备材料

劳动者在起诉公司及员工前，需要准备以下材料：

（1）工伤认定决定书或不予认定工伤决定书；

（2）劳动合同、工资条等证明劳动者与公司存在劳动关系的证据；

（3）医疗证明、鉴定报告等证明工伤伤害程度的证据；

（4）其他与案件有关的证据。

### 2. 提起诉讼

劳动者将上述材料准备齐全后，可向所在地的人民法院提起诉讼。在起诉状中，劳动者应明确诉讼请求，涵但不限于：请求公司支付工伤赔偿金、误工费、护理费等。

### 3. 法院审理

法院受理案件后将依法实审理。在审理期间，劳动者和公司可提交证据、质证对方证据，实辩论。法院将依据双方提交的证据和事实，依法作出判决。

### 4. 判决生效与实行

判决生效后若是公司不履行判决确定的义务，劳动者可向法院申请强制行。法院将依法选用强制措，确信劳动者获得赔偿。

## 三、后续应对措

### 1. 升级自身法律意识

劳动者在遭受工伤后应升级自身法律意识，熟悉工伤认定的相关规定，及时向有关部门申请工伤认定。

### 2. 保存证据

劳动者在工伤事故发生后，要注重保存证据，涵事故现场照片、医疗证明、鉴定报告等为后续 提供有力支持。

### 3. 寻求专业法律援助

在起诉期间，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以升级胜诉的可能性。

### 4. 关注政策变化

劳动者要关注相关政策的变化，熟悉工伤认定的新规定，及时调整 策略。

不予认定工伤并不意味着劳动者无法 。劳动者在遇到此类情况时要理解相关法律法规积极采纳行动维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对员工的关爱，预防工伤事故的发生，共同构建和谐劳动关系。

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【责任编辑:曾梦竹】