工伤认定争议应对：不认定工伤怎样去通过起诉争取赔偿权益

一、引言

在我国工伤赔偿是劳动者在工作中受到伤害时依法享有的权益。在实际操作中工伤认定常常出现争议不予认定工伤的情况也时有发生。本文将以不予认定工伤为背景探讨怎么样通过起诉争取赔偿权益。

二、不予认定工伤的起因及作用

1. 原因

不予认定工伤的原因多种多样，主要涵以下几种：

（1）劳动者未在规定时间内提出工伤认定申请；

（2）劳动者所受伤害不合工伤认定的条件；

（3）劳动者在申请工伤认定期间提供虚假材料或有其他违规表现；

（4）劳动者所在单位不同意认定为工伤。

2. 影响

不予认定工伤对劳动者的影响主要体现在以下几个方面：

（1）无法享受工伤待遇，涵医疗、复、伤残赔偿等；

（2）可能引发劳动者家庭经济负担加重；

（3）影响劳动者日后的工作能力和生活优劣。

三、不认定工伤怎样通过起诉争取赔偿权益

1. 起诉对象

在工伤认定争议中，起诉对象一般为所在单位。劳动者可向单位所在地的人民法院提起诉讼，需求单位承担赔偿责任。

2. 诉讼请求

劳动者在起诉时可以提出以下诉讼请求：

（1）须要单位赔偿因不予认定工伤所造成的经济损失；

（2）须要单位承担误工费、护理费、交通费等合理费用；

（3）请求单位赔偿精神损害抚慰金；

（4）须要单位承担案件受理费、律师费等合理费用。

3. 证据收集

在起诉期间，劳动者需要收集以下证据：

（1）与工伤相关的医疗资料、诊断证明等；

（2）劳动者与单位之间的劳动合同、工资条等证明劳动者与单位存在劳动关系的证据；

（3）劳动者在工作中受到伤害的证明材料，如事故报告、现场照片等；

（4）单位不予认定工伤的决定书等相关文件。

4. 诉讼策略

（1）充分理解工伤认定的法律法规，掌握工伤认定的标准和程序；

（2）在起诉书中明确诉讼请求和事实依据，有针对性地阐述不予认定工伤的合理性；

（3）在庭审中，积极陈述事实，提供证据，反驳单位的不合理主张；

（4）在判决生效后，积极履行生效判决，保证赔偿权益的实现。

四、不予认定工伤之后的应对措

1. 申请复核

劳动者在收到不予认定工伤的决定书后可在规定时间内向认定机构申请复核。在复核期间，劳动者能够提供新的证据，以证明工伤认定的合理性。

2. 申请行政复议

假若劳动者对复核结果不服，能够在收到复核决定书之日起15日内向上一级认定机构申请行政复议。

3. 提起行政诉讼

假若劳动者对行政复议结果仍不服，能够在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

五、结语

不予认定工伤并不意味着劳动者无法争取赔偿权益。在工伤认定争议中，劳动者应该充分理解法律法规，积极选用法律手，通过起诉争取本人的合法权益。同时和社会各界也应关注工伤认定争议疑问，推动工伤认定制度的完善，保障劳动者的合法权益。