一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中有时会出现工伤认定机构不予认定工伤的情况。面对这样的决定，职工应怎么样维护自身的权益？本文将围绕工伤认定不服起诉的疑惑，详细介绍怎么样对不认定工伤的决定提起诉讼。

二、不予认定工伤的起诉依据

1. 法律依据

依据《人民行政诉讼法》第十二条的规定，公民、法人或是说其他组织对行政机关作出的不予认定工伤的决定不服的可提起诉讼。

2. 法规依据

《工伤保险条例》第二十六条也明确规定对工伤认定结论不服的可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

三、不予认定工伤起诉的程序

1. 申请行政复议

在收到不予认定工伤的决定书后，职工可以在接到决定书之日起60日内向作出决定的工伤认定机构的上一级社会保险行政部门申请行政复议。

2. 提起行政诉讼

（1）起诉期限

职工对不予认定工伤的决定不服的，可以在接到决定书之日起3个月内提起行政诉讼。

（2）起诉材料

职工在起诉时，应提交以下材料：

①起诉状；

②身份证明材料；

③工伤认定决定书；

④与工伤认定相关的证据材料。

（3）起诉程序

①起诉人应向有管辖权的人民法院提起诉讼；

②人民法院在收到起诉状后，应在7日内审查完，决定是不是受理；

③人民法院受理后，应在5日内将起诉状副本发送被告，并告知被告在收到起诉状副本之日起15日内提出答辩状；

④人民法院在审理进展中，能够实行调解，也能够依照案件情况决定开庭审理；

⑤人民法院应在立案之日起3个月内审结案件。

四、不予认定工伤起诉的关注事项

1. 起诉人应充分准备证据材料证明本身在工作中受到了伤害，且伤害与工作有关。

2. 起诉人应关注起诉期限，保障在规定时间内提起诉讼。

3. 起诉人应理解相关法律法规，增进诉讼成功率。

4. 在诉讼进展中，起诉人能够委托律师代理诉讼，以维护本身的合法权益。

五、不予认定工伤之后的 途径

1. 申请复查

职工对工伤认定决定不服的，能够在接到决定书之日起15日内向作出决定的工伤认定机构申请复查。

2. 申请鉴定

职工对工伤认定结论不服的可依法向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

3. 申请仲裁

职工对工伤认定决定不服的，能够依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起民事诉讼

职工对工伤认定决定不服的，可在法定期限内向人民法院提起民事诉讼。

六、结语

工伤认定不服起诉是维护职工合法权益的要紧途径。职工在遇到不予认定工伤的情况时，应熟悉相关法律法规及时采纳有效措维护本人的合法权益。同时有关部门也应依法履行职责，保障工伤认定工作的公平、公正。只有这样，才能更好地保障职工的合法权益，维护社会和谐稳定。