工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时，依法享受工伤保险待遇的前提。在工伤认定进展中，劳动者与用人单位之间有可能产生分歧，劳动者对工伤认定的结果不服时，起诉成为维护自身权益的要紧途径。本文旨在探讨劳动者对工伤认定不服起诉的相关法律疑惑，以期为劳动者 提供参考。

一、引言

在我国，工伤认定关系到劳动者的切身利益，是社会保障体系的要紧组成部分。由于工伤认定的复杂性，劳动者与用人单位之间在工伤认定疑惑上往往存在争议。劳动者对工伤认定不服时，怎样通过法律途径维护本人的权益，成为亟待应对的难题。本文将从以下几个方面实探讨：不予认定工伤能否起诉公司不予认定工伤能否起诉赔偿，不予认定工伤能否起诉公司赔偿，不予认定工伤能否以侵权起诉不予认定工伤之后怎么办。

二、不予认定工伤能否起诉公司

劳动者对工伤认定不服时能否起诉公司取决于工伤认定决定的性质。工伤认定是由社会保险行政部门作出的具体行政表现，劳动者对工伤认定不服，理应依法向上一级社会保险行政部门申请行政复议或是说向人民法院提起行政诉讼。起诉公司本身并不是一个合适的诉讼对象，因为工伤认定决定的作出主体是社会保险行政部门，而非公司。

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三、不予认定工伤能否起诉赔偿

劳动者对工伤认定不服时，能否直接起诉赔偿涉及到工伤认定与工伤赔偿的关系。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定是工伤赔偿的前置程序。倘若劳动者对工伤认定不服，应该首先依法申请工伤认定，待工伤认定结果确定后，再按照工伤认定结果提起工伤赔偿诉讼。 劳动者不能直接起诉赔偿，而应该先实行工伤认定。

四、不予认定工伤能否起诉公司赔偿

在工伤认定被不予认定的情况下，劳动者能否起诉公司赔偿，涉及到劳动者权益的保障。依照我国《侵权责任法》的规定用人单位对劳动者在工作中遭受的人身损害，应该承担侵权责任。 劳动者在工伤认定被不予认定后，可以依据侵权责任法的相关规定，起诉公司承担侵权责任，须要公司赔偿损失。

五、不予认定工伤能否以侵权起诉

劳动者对工伤认定不服时，能否以侵权起诉涉及到工伤赔偿与侵权赔偿的关系。在工伤认定被不予认定的情况下，劳动者可依照侵权责任法的相关规定，以侵权为由起诉用人单位。侵权赔偿与工伤赔偿在法律适用、赔偿标准等方面存在一定差异，劳动者在起诉时应该留意区分。侵权赔偿往往须要劳动者证明用人单位存在过错，而工伤赔偿则无需证明用人单位的过错。

六、不予认定工伤之后怎么办

在工伤认定被不予认定后劳动者可以采纳以下措维护本身的权益：

1. 申请行政复议或行政诉讼：劳动者对工伤认定不服，可依法向上一级社会保险行政部门申请行政复议或是说向人民法院提起行政诉讼。

2. 起诉公司承担侵权责任：劳动者可按照侵权责任法的相关规定起诉公司承担侵权责任，需求公司赔偿损失。

3. 寻求法律援助：劳动者在 进展中可寻求法律援助，以减低诉讼成本，增进 成功率。

4. 加强证据收集：劳动者在工伤认定期间，理应留意收集证据，如工作场所的监控录像、同事证言等为后续的诉讼做好准备。

劳动者对工伤认定不服时应该充分熟悉相关法律法规，依法维护本人的权益。同时用人单位也应该严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，共同构建和谐劳动关系。

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