工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节但在实际操作中工伤认定的争议时常发生。当工伤认定不被予以认可时，职工是不是可以直接提起仲裁诉讼？这个疑问不仅关系到职工的切身利益，也涉及到法律程序和实体正义的平。以下文章将围绕这一主题展开探讨。

随着社会经济的快速发展，劳动者的权益保护日益受到重视。在工伤认定期间，职工与用人单位之间往往存在分歧，引起工伤认定争议频发。在这些争议中，部分职工在工伤认定不被予以认可时，会选择直接提起仲裁诉讼。那么在工伤认定争议中，不予以认定的情况下，职工能否直接提起仲裁诉讼？本文将结合相关法律法规和实践案例，对此实深入分析。

一、不予工伤认定能够直接仲裁吗？

在工伤认定不被予以认可的情况下，职工是不是可直接提起仲裁诉讼？依照我国相关法律法规工伤认定属于劳动保障部门的职权范围，劳动者对工伤认定结果不服的理应先向上一级劳动保障部门申请复核，对复核结果不服的，能够向人民法院提起诉讼。

在实际情况中，若干劳动者在工伤认定不被予以认可时，或会选择直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。那么这类做法是不是合法？

解答：

依照《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“劳动争议仲裁委员会对下列劳动争议案件理应受理：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除或止劳动合同发生的争议；（三）因工作时间、休息休假、工资、劳动安全生、女职工和未成年工特殊保护等发生的争议；（四）因经济补偿、赔偿发生的争议；（五）因劳动条件发生的争议。”

由此可见，工伤认定争议并不在劳动争议仲裁委员会的受理范围之内。 劳动者在工伤认定不被予以认可时，不能直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

二、不予工伤认定能够直接仲裁吗法院？

既然劳动者不能直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁那么是否能够直接向人民法院提起诉讼呢？

解答：

依照《人民行政诉讼法》第十二条第（五）项规定，人民法院受理公民、法人或其他组织提起的下列诉讼：“对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩、海域等自然资源的所有权或采用权的决定不服的。”由此可见，工伤认定属于行政确认表现劳动者对工伤认定结果不服的理应先向人民法院提起行政诉讼。

在工伤认定不被予以认可的情况下，劳动者不能直接向人民法院提起诉讼，而理应先向上一级劳动保障部门申请复核，对复核结果不服的，再向人民法院提起行政诉讼。

三、不予工伤认定可直接仲裁吗法律？

虽然劳动者不能直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，也不能直接向人民法院提起诉讼那么是否意味着劳动者在工伤认定不被予以认可的情况下，无法通过法律途径维护本身的权益呢？

解答：

实际上劳动者在工伤认定不被予以认可的情况下，仍然可通过以下法律途径维护本身的权益：

1. 向上一级劳动保障部门申请复核。依照《工伤保险条例》第二十五条规定，劳动者对工伤认定结果不服的，可在收到工伤认定决定书之日起60日内，向上一级劳动保障部门申请复核。

2. 向人民法院提起行政诉讼。若是劳动者对上一级劳动保障部门的复核结果不服，能够在收到复核决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

3. 向人民申诉。若是劳动者认为工伤认定期间存在违法情形，可向人民提起申诉。

虽然劳动者在工伤认定不被予以认可的情况下，不能直接提起仲裁诉讼，但仍然可通过法律途径维护本人的权益。劳动者在遇到此类疑问时理应依照实际情况，选择合适的法律途径实 。

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