工伤认定争议仲裁与法院诉讼流程解析

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受事故伤害或职业病后依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中工伤认定争议时常发生。本文将围绕不予认定工伤的仲裁与法院诉讼流程实行解析帮助劳动者理解相关法律法规，维护自身合法权益。

二、不予认定工伤的仲裁流程

1. 仲裁申请

劳动者在遭受事故伤害或职业病后假使认为理应认定为工伤，可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者应提供以下材料：

（1）劳动争议仲裁申请书；

（2）身份证明材料；

（3）劳动合同或是说与用人单位存在劳动关系的证明材料；

（4）事故伤害或职业病的诊断证明；

（5）工伤认定申请材料。

2. 仲裁受理

劳动争议仲裁委员会收到劳动者的仲裁申请后，理应在5个工作日内实行审查，合条件的，予以受理。不合条件的，应该在5个工作日内书面通知劳动者。

3. 仲裁审理

仲裁庭应该在受理之日起45日内审结案件。在审理进展中，仲裁庭可组织双方当事人实行调解。调解成功的仲裁委员会应该制作调解书，送达双方当事人。

4. 仲裁裁决

仲裁庭认为不予认定工伤的理由成立的，理应裁决不予认定工伤。劳动者不服仲裁裁决的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、不予认定工伤的法院诉讼流程

1. 起诉

劳动者在收到仲裁委员会不予认定工伤的裁决书后可以向人民法院提起诉讼。起诉时，劳动者应提供以下材料：

（1）起诉状；

（2）身份证明材料；

（3）劳动合同或是说与用人单位存在劳动关系的证明材料；

（4）事故伤害或是说职业病的诊断证明；

（5）工伤认定申请材料；

（6）仲裁委员会的裁决书。

2. 立案

人民法院收到起诉状后，应该在7日内实行审查，合条件的，予以立案。不合条件的，应该在7日内裁定不予受理。

3. 审理

人民法院应该在立案之日起6个月内审结案件。在审理进展中法院可组织双方当事人实行调解。调解成功的，法院应该制作调解书，送达双方当事人。

4. 判决

人民法院认为不予认定工伤的理由成立的理应判决不予认定工伤。劳动者不服法院判决的，能够在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。

四、不予工伤认定之后的应对措

1. 提升证据意识

劳动者在工伤认定期间应加强证据意识，收集和保留与工伤认定相关的证据，如劳动合同、事故现场照片、诊断证明等。

2. 依法

劳动者在工伤认定期间，如遇到不公正待遇，可依法 ，向有关部门投诉或是说寻求律师的帮助。

3. 调解协商

劳动者在工伤认定争议中，能够尝试与用人单位实调解协商，达成一致意见后，签订和解协议。

4. 持续关注政策动态

劳动者应关注关于工伤认定的政策动态，及时理解政策变化，为本人的 提供有力支持。

五、结语

工伤认定争议仲裁与法院诉讼流程对劳动者对于，既是一个复杂的过程，也是一个维护自身合法权益的必不可少途径。劳动者在遇到工伤认定争议时，应充分熟悉相关法律法规，合理运用仲裁和诉讼手，为本人争取应有的权益。同时有关部门也应不断完善工伤认定制度，保障劳动者的合法权益。