不予认定工伤需赔偿吗：法律规定的赔偿解决与应对措及情形概述

一、引言

工伤是指在用人单位的生产、工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。我国《工伤保险条例》对工伤认定、赔偿等方面实行了明确规定。在实际操作中不予认定工伤的情况并不少见。那么不予认定工伤需赔偿吗？本文将从法律规定、赔偿解决、应对措及情形概述四个方面实探讨。

二、不予认定工伤需赔偿吗：法律规定

依照《工伤保险条例》第十七条的规定职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病用人单位应该自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未遵循前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或是说其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定期间假使社会保险行政部门不予认定工伤依照《工伤保险条例》第二十条的规定，社会保险行政部门理应书面通知申请工伤认定的职工或是说其近亲属、工会组织。此时，不予认定工伤的赔偿疑问就产生了。

依据《工伤保险条例》第二十一条的规定，职工因工作起因受到事故伤害或患职业病，但经社会保险行政部门认定为不属于工伤的，用人单位理应依照有关民事法律的规定，承担相应的赔偿责任。

由此可见，不予认定工伤并不意味着不需要赔偿用人单位仍需依照民事法律规定承担相应的赔偿责任。

三、不予认定工伤需赔偿吗：赔偿应对

不予认定工伤的赔偿解决，主要涵以下两个方面：

1. 经济补偿：按照《劳动合同法》第四十六条的规定用人单位与劳动者解除或止劳动合同的，理应支付经济补偿。不予认定工伤的，用人单位应该支付劳动者相应的经济补偿。

2. 民事赔偿：依照《侵权责任法》的规定，用人单位因侵权表现造成劳动者损害的，理应承担侵权责任，依法赔偿损失。不予认定工伤的，用人单位应该依法承担相应的民事赔偿责任。

四、不予认定工伤需赔偿吗：应对措

1. 用人单位应该及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免因未及时申请致使不予认定工伤。

2. 用人单位理应加强与工伤职工的沟通，理解其诉求，积极协商解决赔偿疑惑。

3. 用人单位应该依据法律规定，及时支付经济补偿和民事赔偿，避免因赔偿疑惑引发纠纷。

4. 用人单位应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，减少因工伤引发的赔偿风险。

五、不予认定工伤的情形概述

1. 职工在非工作场所受到意外伤害的。

2. 职工在工作进展中，因个人起因造成的伤害。

3. 职工在工作进展中，因违反规定操作致使的伤害。

4. 职工在工作进展中，因疾病引发的伤害。

5. 职工在上下班途中，因非交通事故造成的伤害。

6. 职工在试用期内，因工作原因受到的伤害。

7. 职工因工外出期间，因非工作原因受到的伤害。

六、结语

不予认定工伤并不意味着不需要赔偿，用人单位仍需依照法律规定承担相应的赔偿责任。在实际操作中，用人单位应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，同时积极应对不予认定工伤的赔偿疑问，保障劳动者权益。劳动者在遇到不予认定工伤的情况时，也理应理解法律规定，依法维护自身合法权益。

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【责任编辑:用户夏柳】