# 工伤认定不通过后的应对策略与 途径解析

## 一、不予认定工伤之后怎么办？

工伤认定是对职工在工作中遭受的伤害是不是属于工伤的认定过程。有时候即使职工认为自身受到了工伤，却可能面临工伤认定不通过的情况。在此类情况下，职工应怎样应对呢？

职工理应理解不予认定工伤的起因。工伤认定的决定会明确不予认定的起因职工需要对此实行仔细阅读和理解。假若对不予认定的起因存在疑问，职工可向人力资源和社会保障部门咨询，或是说寻求专业律师的帮助。

若是职工对工伤认定的决定不服，可在接到决定书之日起15日内向作出决定的人力资源和社会保障部门提出复查申请。复查申请理应提交书面材料，明确申请复查的理由和依据。

## 二、不予认定工伤需赔偿吗？

在工伤认定不通过的情况下，是不是需要赔偿，需要按照具体情况来判断。

若是工伤认定不通过是因为职工自身的过错，例如违反工作规定、故意造成伤害等，那么用人单位往往不需要承担赔偿责任。

假若工伤认定不通过是因为人力资源和社会保障部门或用人单位的错误，例如未遵循规定实行工伤认定、故意隐瞒事实等，那么用人单位可能需要承担赔偿责任。在这类情况下职工可通过法律途径，请求用人单位实赔偿。

## 三、不予认定为工伤，能否起诉？

倘使职工对工伤认定的决定不服，且复查申请未能改变决定，职工可向人民法院提起诉讼。

职工在起诉时，需要提供充分的证据，包含但不限于工作证明、医疗证明、证人证言等以证明其受到的伤害合工伤的定义。职工还需要在起诉状中明确诉讼请求，包含需求认定工伤、需求用人单位承担赔偿责任等。

## 四、不予认定工伤决定后的 途径

1. 申请复查：如前所述职工可以在接到不予认定工伤的决定书之日起15日内，向作出决定的人力资源和社会保障部门提出复查申请。

2. 行政复议：假使复查结果仍然不利于职工职工可在接到复查决定书之日起15日内，向作出复查决定的人力资源和社会保障部门的上一级机关申请行政复议。

3. 行政诉讼：假如行政复议结果仍然不利于职工职工可在接到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

4. 法律援助：在整个 进展中，职工可寻求法律援助。我国各地都设有法律援助机构，可为合条件的职工提供免费的法律服务。

## 五、结论

工伤认定不通过后职工应该保持冷静，理解本身的权益，选择合适的应对策略和 途径。在这个进展中，职工需要积极收集证据，合理表达诉求，必要时寻求专业律师的帮助。只要坚持合法 ，职工的权益就有可能得到保障。

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【责任编辑:用户千柳】