一、引言

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节关系到职工在遭受意外伤害时的救治、赔偿等难题。在实际操作中，有时会出现工伤认定不成立的情况，使得原告陷入 困境。本文将围绕工伤认定不成立时，原告怎样去依法 应对实行探讨。

二、不予认定工伤的起因及解决方法

1. 不予认定工伤的原因

（1）不合工伤认定的条件。依照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定需满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。若原告不合这些条件，工伤认定可能不予成立。

（2）证据不足。原告在申请工伤认定时，需提供相关证据材料。若证据不足，可能引起工伤认定不成立。

（3）第三方责任。若原告在工作期间受到第三方侵权表现引起伤害工伤认定可能不予成立。

2. 解决方法

（1）补充证据。原告应积极补充证据，如工作证明、事故现场照片、目击者证言等以增强工伤认定的成功率。

（2）寻求专业法律帮助。原告可咨询专业律师，理解工伤认定的法律依据和程序增进 效率。

三、不予认定工伤能否起诉

1. 不予认定工伤的起诉条件

（1）原告需在收到不予认定工伤决定书之日起60日内向人民法院提起诉讼。

（2）原告应提交以下材料：起诉状、身份证明、工伤认定决定书、相关证据等。

2. 起诉程序

（1）原告向人民法院提交起诉状和相关证据。

（2）人民法院受理案件后将依法组成合议庭审理。

（3）审理进展中，原告应积极陈述事实、提供证据，争取法院支持。

四、不予认定工伤之后怎么办

1. 提起行政复议

原告可在收到不予认定工伤决定书之日起60日内向作出决定的行政部门提起行政复议。

2. 申请复核

原告可在收到不予认定工伤决定书之日起15日内向作出决定的行政部门申请复核。

3. 起诉

如行政复议或复核结果仍不利于原告，原告可依法向人民法院提起诉讼。

五、不予认定工伤需赔偿吗

1. 不予认定工伤的赔偿疑问

（1）若原告在工作期间受到伤害，但工伤认定不成立，用人单位无需承担工伤保险责任。

（2）若原告能证明用人单位存在过错，如未提供安全防护措、未履行安全生产责任等，用人单位应承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿标准

（1）医疗费。原告因工作原因受到伤害，用人单位应承担医疗费用。

（2）误工费。原告因伤不能工作，用人单位应支付误工费。

（3）护理费。原告因伤需护理，用人单位应支付护理费。

（4）残疾赔偿金。原告因伤致残，用人单位应支付残疾赔偿金。

六、不予认定工伤决定不服怎样应对

1. 申请行政复议。原告可在收到不予认定工伤决定书之日起60日内向作出决定的行政部门提起行政复议。

2. 申请复核。原告可在收到不予认定工伤决定书之日起15日内向作出决定的行政部门申请复核。

3. 起诉。如行政复议或复核结果仍不利于原告，原告可依法向人民法院提起诉讼。

七、结论

工伤认定不成立时原告应积极依法 。补充证据、寻求专业法律帮助，争取工伤认定成功；依法提起行政复议、复核或诉讼，争取合法权益； 关注赔偿疑问，合理 。在 进展中，原告要保持冷静、理智，遵循法律程序相信法律会给予公正的裁决。