在现代社会员工在工作中受伤的情况时有发生，工伤认定对保障员工权益具有关键意义。在实际情况中，部分企业或会拒绝工伤认定这给员工带来了很大的困扰。本文将探讨企业在拒绝工伤认定时，员工怎么样实行证据举证，以维护自身的合法权益。

一、引言

工伤认定是保障员工权益的要紧环节，关系到员工的医疗、赔偿等疑问。在实际操作中部分企业为了规避责任，也会拒绝工伤认定。面对这类情况，员工需要充分理解工伤认定的相关规定，积极举证，以证明本身的工伤事实。以下是员工在拒绝工伤认定时，怎么样实行证据举证的具体方法。

二、单位不认定工伤举证只提供证人证词

（一）证人证词的关键性

在工伤认定期间，证人证词是一种必不可少的证据。员工在遭遇单位不认定工伤时，可积极寻找证人，提供证人证词。

（二）怎么样寻找证人

1. 熟悉事故发生时的现场情况，寻找目击者。

2. 向同事、领导询问，熟悉事故发生时的情况。

3. 咨询相关部门，如安全管理部门、人力资源部门等。

（三）怎样去收集证人证词

1. 与证人沟通，理解其见证的事实。

2. 请证人出具书面证词，并在证词中详细描述事故发生的时间、地点、经过等。

3. 证人证词需签字、章，以保障证词的真实性。

三、工伤认定用人单位不举证

（一）用人单位的举证责任

按照相关法律法规用人单位在工伤认定进展中有举证责任。若用人单位不举证，员工可须要其履行举证义务。

（二）怎样去促利用人单位举证

1. 员工可以向上级主管部门反映情况，须要其对用人单位实调查。

2. 员工可以向劳动保障部门投诉需求其对用人单位实处罚。

3. 员工可寻求法律援助，通过法律途径迫利用人单位举证。

四、单位不认为工伤的举证材料

（一）员工怎样收集举证材料

1. 事故发生后及时拍照、录像，保存现场证据。

2. 收集与事故相关的文件、资料，如工作安排、安全操作规程等。

3. 收集与事故有关的医疗证明、诊断书等。

（二）怎样利用举证材料

1. 将收集到的举证材料整理成册，便于劳动保障部门审查。

2. 在工伤认定期间，向劳动保障部门提交举证材料。

3. 如有必要，能够请专业律师协助分析、整理举证材料。

五、单位不服工伤认定举证

（一）怎样应对单位不服工伤认定

1. 员工能够向劳动保障部门申请复查，需求其对工伤认定实行重新审查。

2. 员工可向上级主管部门反映情况，需求其对单位实调查。

3. 员工能够寻求法律援助通过法律途径维护本人的权益。

（二）怎样去加强证据收集

1. 在工伤认定期间，继续收集与事故有关的证据。

2. 咨询专业律师，熟悉怎样去加强证据的证明力。

3. 如有必要，可申请鉴定、评估等，以保障证据的权威性。

六、工伤认定单位不承认不存在证据

（一）怎么样应对单位不承认木有证据

1. 员工可向上级主管部门反映情况，请求其对单位实行调查。

2. 员工可向劳动保障部门投诉，须要其对单位实处罚。

3. 员工能够寻求法律援助通过法律途径维护本人的权益。

（二）怎样加强证据收集

1. 继续寻找、收集与事故有关的证据。

2. 咨询专业律师理解怎样去加强证据的证明力。

3. 如有必要，可申请鉴定、评估等以确信证据的权威性。

在工伤认定进展中，员工要充分熟悉相关法律法规，积极举证，以证明本身的工伤事实。在面对单位拒绝工伤认定时要采纳有效措，维护本人的合法权益。同时要加强证据收集，增进证据的证明力，为工伤认定提供有力支持。