工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节然而在实际操作中工伤认定争议屡见不。近年来随着法律法规的不断完善和证据意识的提升新证据在工伤认定争议中起到了关键作用。本文将围绕工伤认定争议中的证据补充与应对展开讨论，探讨新证据怎样去助力翻案，为工伤认定争议提供新的应对思路。

工伤认定争议一直以来都是社会关注的点。在工伤认定进展中，证据的收集与运用至关关键。在实际操作中，由于证据不足或不当，多工伤案件未能得到公正应对。随着新证据的出现，工伤认定争议的应对迎来了新的转机。本文将从新证据的角度，探讨工伤认定争议中的证据补充与解决，以期为工伤认定争议提供有益的参考。

一、不予认定工伤又提供新证据怎么办

当工伤认定部门不予认定工伤，但劳动者提供了新的证据时，劳动者可以选用以下措：

1. 向工伤认定部门提出书面申请，请求重新审查工伤认定决定并提供新证据。

2. 假使工伤认定部门仍然不予认定，劳动者能够向上级工伤认定部门申请行政复议，再次提交新证据。

3. 假若行政复议仍然不支持劳动者，可向人民法院提起行政诉讼，请求撤销工伤认定部门的行政表现。

（以下内容省略，以下为其他小标题）

二、不予认定工伤又提供新证据的情形

1. 原先认定工伤的证据不足，新证据足以证明劳动者在事故中受到伤害。

2. 原先认定工伤的证据存在瑕疵新证据能够弥补瑕疵，使得工伤认定更加明确。

3. 新证据证明劳动者所受伤害与工作有关，合工伤认定的条件。

4. 新证据证明工伤认定部门在认定期间存在程序违法、滥用职权等疑惑。

三、不予认定工伤能否起诉

依照我国《行政诉讼法》的规定劳动者对工伤认定部门作出的不予认定工伤决定不服，能够提起行政诉讼。在诉讼进展中，劳动者需要提供充分、合法的证据，证明工伤认定部门的决定错误。

四、不予认定工伤之后怎么办

1. 收集证据：劳动者在工伤认定期间应积极收集相关证据，包含事故发生时的现场照片、视频、目击者证言等。

2. 咨询专业律师：在工伤认定争议中劳动者能够寻求专业律师的帮助，以增强 成功的概率。

3. 申请仲裁或诉讼：倘若工伤认定部门仍然不予认定，劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

4. 关注时效：劳动者在工伤认定争议中要关注诉讼时效，以免错过 时机。

五、不予工伤认定书

不予工伤认定书是工伤认定部门作出的行政行为具有法律效力。劳动者在收到不予工伤认定书后，应在法定期限内向工伤认定部门提出书面申请，请求重新审查工伤认定决定。若是工伤认定部门仍然不予认定，劳动者能够选用上述措，通过行政复议、行政诉讼等途径，维护本身的合法权益。

新证据在工伤认定争议中起到了关键作用。劳动者在工伤认定期间要重视证据的收集与运用，积极提供新证据，以维护本身的合法权益。同时工伤认定部门也要严格依法行政，保证工伤认定决定的公正、合法。通过新证据的补充与应对，有望为工伤认定争议提供更加公正、合理的解决方案。

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