# 工伤认定争议案件应对：不予认定工伤的判决理由与法律依据解析

## 引言

工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节，但在实际操作中，不予认定工伤的案件时有发生。本文旨在分析不予认定工伤决定案件的常见情形、解决方法、相关法律依据，以及不予认定工伤后的救济途径，以期为工伤认定争议案件的应对提供参考。

## 一、不予认定工伤决定案件的情形

不予认定工伤决定案件主要包含以下几种情形：

1. 工作时间、工作场所、工作起因不合工伤认定的基本条件；

2. 工伤事故发生在非工作时间、非工作场所，且与工作无关；

3. 工伤事故发生在工作时间、工作场所但非因工作起因造成；

4. 职工因违法表现致使事故，如违反操作规程、酒后作业等；

5. 职工在病假期间发生意外伤害。

## 二、不予认定工伤决定案件的解决方法

1. 核实案件事实：调查事故发生的时间、地点、原因，收集相关证据确信事实清楚、证据确凿；

2. 依法适用法律：依据《工伤保险条例》和相关法律法规，对案件实行定性分析；

3. 审作出决定：在充分调查、核实事实的基础上，依法作出不予认定工伤的决定；

4. 通知当事人：将不予认定工伤的决定书送达职工及其所在单位，并说明理由。

## 三、不予认定工伤决定书理应载明的事项

1. 当事人的基本情况：包含职工姓名、性别、年龄、工作单位等；

2. 事故发生的时间、地点、经过：详细描述事故发生的具体情况；

3. 不予认定工伤的理由：依据法律法规说明不予认定工伤的具体原因；

4. 法律依据：列出相关法律法规条款；

5. 决定结果：明确不予认定工伤的决定；

6. 救济途径：告知当事人不服决定时的救济途径。

## 四、不予认定工伤之后的救济途径

1. 申请行政复议：当事人对不予认定工伤决定不服的，可在收到决定书之日起60日内向作出决定的行政部门申请行政复议；

2. 提起行政诉讼：当事人对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼；

3. 申诉：当事人对人民法院判决不服的，可向上级人民法院申诉。

## 五、不予认定工伤的判决理由与法律依据解析

### 判决理由

1. 事实不清、证据不足：在工伤认定进展中如事实不清、证据不足，可能造成不予认定工伤的决定；

2. 法律适用错误：如行政部门在适用法律时出现错误也可能造成不予认定工伤的决定；

3. 违反法定程序：如行政部门在工伤认定进展中违反法定程序，可能致使判决不予认定工伤。

### 法律依据

1. 《工伤保险条例》：规定了工伤认定的基本条件、程序、解决方法等；

2. 《人民行政诉讼法》：规定了行政诉讼的受案范围、程序、判决标准等；

3. 《人民行政复议法》：规定了行政复议的受案范围、程序、应对方法等。

## 六、结论

工伤认定争议案件的解决，应该遵循法律法规，坚持公正、公平、公开的原则。对不予认定工伤的案件要依法实行调查、核实事实，严格适用法律保障判决结果的正确性。同时要充分保障当事人的合法权益，为其提供有效的救济途径，维护社会和谐稳定。

不予认定工伤的判决理由与法律依据解析，有助于提升工伤认定工作的透明度，促进依法行政，为工伤认定争议案件的应对提供有力支持。在此基础上，有关方面应不断总结经验，完善法律法规，推动工伤认定工作的规范化、法治化进程。