在当今社会，工伤认定是劳动者权益保障的要紧环节。由于工伤认定的复杂性常常出现工伤认定争议。不予认定工伤决定书作为工伤认定期间的一种法律文书，其含义及详解对劳动者和企业都具有必不可少意义。本文将从不予认定工伤决定书的含义、详解以及应该载明的事项等方面实行探讨以期为广大劳动者和企业提供有益的参考。

一、不予认定工伤决定书是什么意思？

不予认定工伤决定书，是指社会保险行政部门在工伤认定进展中，按照相关法律法规，对不合工伤认定条件的劳动者作出的不予认定工伤的决定。这意味着劳动者所受的伤害不能依照工伤保险的相关规定享受工伤保险待遇。

二、不予认定工伤决定书详解

不予认定工伤决定书的产生，源于工伤认定的基本原则。工伤认定理应遵循实事求是、客观公正、依法行政的原则。在工伤认定期间社会保险行政部门需要依据相关法律法规，对劳动者所受伤害实行调查核实。倘使劳动者所受伤害不合工伤认定条件，社会保险行政部门将作出不予认定工伤的决定。

不予认定工伤决定书主要涵以下内容：

1. 劳动者基本信息：包含姓名、性别、年龄、工作单位等。

2. 伤害经过：简要描述劳动者受伤的时间、地点、起因等。

3. 调查核实情况：社会保险行政部门对劳动者受伤情况的调查核实过程。

4. 不予认定工伤的理由：依照相关法律法规，阐述劳动者所受伤害不合工伤认定条件的起因。

5. 法律依据：列出作出不予认定工伤决定所依据的法律法规条款。

6. 决定事项：明确告知劳动者不予认定工伤的决定。

7. 申请复查的权利：告知劳动者在收到不予认定工伤决定书之日起60日内，可向上一级社会保险行政部门申请复查。

三、不予认定工伤决定书应该载明哪些事项？

不予认定工伤决定书理应载明以下事项：

1. 劳动者基本信息：涵姓名、性别、年龄、工作单位等。

2. 伤害经过：简要描述劳动者受伤的时间、地点、起因等。

3. 调查核实情况：社会保险行政部门对劳动者受伤情况的调查核实过程。

4. 不予认定工伤的理由：依据相关法律法规，阐述劳动者所受伤害不合工伤认定条件的原因。

5. 法律依据：列出作出不予认定工伤决定所依据的法律法规条款。

6. 决定事项：明确告知劳动者不予认定工伤的决定。

7. 申请复查的权利：告知劳动者在收到不予认定工伤决定书之日起60日内可向上一级社会保险行政部门申请复查。

不予认定工伤决定书是工伤认定期间的一种关键法律文书。劳动者和企业理应充分理解其含义、详解及应该载明的事项，以便在工伤认定进展中维护自身合法权益。同时社会保险行政部门也应依法行政，保证工伤认定的客观公正。

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【责任编辑:空腹高心】