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工伤认定决定书撰写指南：详述不予认定工伤的必要内容与留意事项

一、引言

工伤认定决定书是人力资源和社会保障部门依法对工伤认定申请实审查后作出的不予认定工伤的书面文件。不予认定工伤决定书的撰写请求严格、规范既要保证法律依据充分又要明确表述不予认定的起因和依据。本文将详细介绍不予认定工伤决定书理应载明的事项内容以及撰写进展中的留意事项。

二、不予认定工伤决定书理应载明的事项

1. 文书名称

文书名称应统一为《不予认定工伤决定书》。

2. 文号

文号应依照所在地区和年份实行编号，格式为“×劳社工伤认[××××]×号”。

3. 申请人信息

包含申请人的姓名、性别、年龄、工作单位、职务、联系形式等。

4. 受伤害职工信息

包含受伤害职工的姓名、性别、年龄、工作单位、职务、联系方法等。

5. 受伤害经过及伤害部位

简要描述职工受到伤害的过程及伤害部位。

6. 不予认定工伤的理由

依照《工伤保险条例》等相关法律法规，明确表述不予认定工伤的具体起因，如：不合工伤认定条件、不属于工作起因、非因工作原因受到伤害等。

7. 法律依据

列出不予认定工伤的法律依据，如《工伤保险条例》第十四条、第十五条等。

8. 复议和诉讼权利告知

告知申请人享有依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利。

9. 落款

涵作出决定的行政机关名称、日期和公章。

10. 附件

如有相关证据材料，可附在决定书后面。

三、不予认定工伤决定书撰写关注事项

1. 事实清楚

在撰写进展中，要保证事实清楚，对受伤害经过及伤害部位实详细描述，使读者可以熟悉案件的全貌。

2. 法律依据充分

在表述不予认定工伤的理由时要充分运用法律法规，确信法律依据充分，使决定书具有法律效力。

3. 表述规范

在撰写期间，要关注用语规范，避免采用模糊、不确定的表述，保证决定书的准确性。

4. 关注保护隐私

在撰写进展中，要关注保护申请人和受伤害职工的隐私，避免泄露个人信息。

5. 保证格式正确

在撰写期间，要遵循统一的格式请求，保障文书的整洁、规范。

6. 告知复议和诉讼权利

在决定书中，要明确告知申请人享有依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利，保障申请人的合法权益。

四、结语

不予认定工伤决定书的撰写是工伤认定工作中的必不可少环节，请求撰写人员具备较高的业务素质和法律素养。只有准确把握法律法规严谨撰写决定书才能保障工伤认定工作的公正、公平、高效。期待通过本文的介绍，能够为广大工伤认定工作人员提供参考和借鉴。

（全文约1500字）