在现代社会工作场所的安全疑问日益受到重视。工伤事故仍时有发生职工在遭遇工伤时及时获得工伤认定至关必不可少。未收到工伤认定决定书的情况并不罕见这不仅让工伤职工权益受损，还可能引发一系列法律纠纷。本文将针对未收到工伤认定决定书的情况，为您提供一套应对策略，帮助您妥善解决此类难题。

内容简介或引语：

工伤认定是保障职工权益的关键环节但在实际操作中，不少工伤职工在申请工伤认定后，却未收到工伤认定决定书。此类情况可能造成职工无法及时获得应有的赔偿，甚至作用到其治疗和生活。面对这样的困境怎样去妥善应对，成为了亟待应对的疑惑。本文将从实际操作出发，为您提供一系列应对策略，助您顺利解决未收到工伤认定决定书所带来的困扰。

一、不予认定工伤决定书没收到怎么办呢？

未收到工伤认定决定书工伤职工理应选用以下措：

1. 及时查询：职工应向用人单位或工伤认定机构查询工伤认定决定书的发放情况，熟悉是不是已经寄出。

2. 补充申请：若查询结果显示工伤认定决定书已寄出，但未收到，职工可以需求工伤认定机构重新发送决定书，或是说提供决定书的复印件。

3. 法律途径：倘若工伤认定机构拒绝重新发送决定书，职工可依法向人民法院提起诉讼，需求工伤认定机构履行法定职责。

二、工伤不予认定通知书，不予认定工伤决定书应该载明哪些事项？

工伤不予认定通知书和不予认定工伤决定书是工伤认定机构作出的书面文件，理应载明以下事项：

1. 不予认定工伤的理由：工伤认定机构理应详细说明不予认定工伤的具体起因，如不合工伤认定条件、证据不足等。

2. 依据的法律、法规：工伤认定机构应该明确列出作出不予认定工伤决定的法律、法规依据。

3. 工伤认定机构的名称、地址和联系途径：便于职工熟悉工伤认定机构的详细信息，以便后续 。

4. 申请行政复议或提起诉讼的途径和期限：告知职工在收到不予认定工伤决定书后，怎样去行使法律赋予的权利。

三、不予认定工伤认定书格式

不予认定工伤认定书的格式如下：

（标题）

不予认定工伤认定书

（正文）

工伤认定机构名称：

工伤认定决定书编号：

申请人：（姓名、性别、年龄、工作单位等）

被申请人：（姓名、性别、年龄、工作单位等）

不予认定工伤的理由：

依据的法律、法规：

工伤认定机构的名称、地址和联系途径：

申请行政复议或提起诉讼的途径和期限：

（落款）

工伤认定机构名称：

年 月 日

四、不予工伤认定决定书范本

（标题）

不予工伤认定决定书

（正文）

工伤认定机构名称：

工伤认定决定书编号：

申请人：张三，男，45岁，某公司职工。

被申请人：某公司。

不予认定工伤的理由：

依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。但经调查核实，申请人张三于某年某月某日发生的伤害，不合工伤认定条件，故不予认定工伤。

依据的法律、法规：

《工伤保险条例》第十四条第（一）项。

工伤认定机构的名称、地址和联系形式：

某市人力资源和社会保障局

地址：某市某区某路某号

联系12333

申请行政复议或提起诉讼的途径和期限：

如对本决定不服，申请人能够自收到本决定书之日起60日内，向某市人民申请行政复议或是说向人民法院提起诉讼。

（落款）

某市人力资源和社会保障局

年 月 日

通过以上内容，本文为您提供了未收到工伤认定决定书的应对策略，期待对您在实际操作中有所帮助。在面对此类难题时，务必保持冷静依法 ，保证本身的合法权益得到保障。