工伤认定是保障职工权益的要紧环节在实际操作中，有时会出现不予认定工伤的情况。本文将围绕“不予认定工伤决定书”展开论述，详细介绍其内容、格式及不服解决说明，以帮助广大职工和用人单位熟悉相关政策维护自身合法权益。

在我国，工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以得到及时、有效的救治和经济补偿。在实际操作中，并非所有受伤或患病的职工都能被认定为工伤。对那些不予认定工伤的案例，相关部门会出具“不予认定工伤决定书”。本文将深入剖析不予认定工伤决定书的内容、格式及不服应对说明，为广大职工和用人单位提供参考。

一、不予认定工伤决定书应该载明哪些事项

（一）不予认定工伤决定书的基本内容

不予认定工伤决定书应该载明以下事项：

1. 职工姓名、性别、年龄、工作单位等基本情况；

2. 受伤时间、地点、起因及受伤部位；

3. 不予认定工伤的理由；

4. 认定依据；

5. 不予认定工伤的结论；

6. 申请复查的权利和期限。

（二）不予认定工伤决定书的格式

不予认定工伤决定书的格式一般分为以下几个部分：

1. 不予认定工伤决定书；

2. 文号：如（2021）工认字第001号；

3. 正文：涵职工基本信息、受伤情况、不予认定工伤的理由和结论等；

4. 落款：注明认定部门、日期、章；

5. 附件：如有相关证据材料可附后。

二、不予工伤认定决定书内容

不予工伤认定决定书的内容主要涵以下方面：

1. 职工基本信息：包含姓名、性别、年龄、工作单位等；

2. 受伤情况：涵受伤时间、地点、起因及受伤部位；

3. 不予认定工伤的理由：依据《工伤保险条例》等相关法规，阐述不予认定的具体起因；

4. 认定依据：列出相关法规条款如《工伤保险条例》第十四条、第十五条等；

5. 不予认定工伤的明确告知职工不予认定工伤；

6. 申请复查的权利和期限：告知职工如有异议可在接到决定书之日起60日内向认定部门申请复查。

三、不予认定工伤决定不服

职工对不予认定工伤决定不服时，可以采纳以下途径实申诉：

1. 申请复查：职工可在接到不予认定工伤决定书之日起60日内，向认定部门提出复查申请；

2. 申请行政复议：职工对复查结果不服的可在接到复查决定书之日起60日内，向上一级行政部门申请行政复议；

3. 提起行政诉讼：职工对行政复议结果不服的，可在接到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

四、不予认定工伤认定书格式

不予认定工伤认定书的格式如下：

不予认定工伤认定书

文号：（年份）工认字第（序号）号

正文：

一、职工基本信息：……

二、受伤情况：……

三、不予认定工伤的理由：……

四、认定依据：……

五、不予认定工伤的……

六、申请复查的权利和期限：……

落款：

认定部门：（章）

日期：

通过以上分析咱们能够熟悉到不予认定工伤决定书的内容、格式及不服应对说明。这对广大职工和用人单位而言，无疑是一份宝贵的参考资料。在实际操作中，咱们要严格遵守相关法规，切实保障职工的合法权益，同时也要关注不予认定工伤的案例，以便在遇到类似疑问时，能够妥善解决。