工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对工伤认定的准确性和公正性，直接关系到职工的切身利益。《工伤认定复核决定书及常见难题解析》旨在为广大劳动者和企业提供工伤认定复核的相关知识，帮助大家更好地理解工伤认定的法律法规，维护自身合法权益。

在现实生活中工伤认定的过程并非一帆风顺，劳动者和企业常常会遇到各种难题。本文将从工伤认定复核决定书的概念、常见难题解析以及不予认定工伤决定书的违法性和撰写方法等方面，为您详细解答。

一、工伤认定复核决定书及常见疑问解析

工伤认定复核决定书是劳动保障行政部门对工伤认定决定的复核意见，是工伤认定程序的关键组成部分。以下是部分常见疑问的解析：

1. 工伤认定复核决定的依据是什么？

工伤认定复核决定书依据《工伤保险条例》及相关法律法规对工伤认定决定实复核。复核的主要内容包含：工伤认定的程序是不是合法、事实是不是清楚、证据是不是确凿、适用法律是否正确等。

2. 工伤认定复核决定的时效是多久？

工伤认定复核决定的时效为60日。劳动者或企业在收到工伤认定决定书之日起60日内可以向劳动保障行政部门申请复核。

3. 工伤认定复核决定书是否具有法律效力？

工伤认定复核决定书具有法律效力。劳动者或企业对工伤认定复核决定不服的，可以在收到复核决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

以下是对“《不予认定工伤决定书》违法是什么表现，《不予认定工伤决定书》怎么写”这两个疑问的详细解答：

二、《不予认定工伤决定书》违法是什么表现

《不予认定工伤决定书》违法是指劳动保障行政部门在工伤认定进展中，违反法律法规规定，对理应认定为工伤的职工不予认定工伤的行为。以下是不予认定工伤决定书违法的几种行为：

1. 未依据法定程序实工伤认定。如未在规定时间内作出工伤认定决定，或是说未依法实现场调查、取证等。

2. 未依据法定依据实行工伤认定。如未依据《工伤保险条例》及相关法律法规实行认定，或适用法律错误。

3. 认定事实不清、证据不足。如对工伤事故的发生经过、职工的伤情等事实认定不清，或是说证据不足以证明职工的伤情与工作有关。

4. 滥用职权、徇私舞弊。如劳动保障行政部门工作人员利用职权，为特定人员谋取不正当利益，或是说对应该认定为工伤的职工故意不予认定。

三、《不予认定工伤决定书》怎么写

《不予认定工伤决定书》是劳动保障行政部门对职工工伤认定申请不予认定的书面通知。以下是不予认定工伤决定书的基本撰写方法和关注事项：

1. 应写明“不予认定工伤决定书”。

2. 开头：简要说明工伤认定申请的基本情况涵申请人的姓名、单位、工伤事故发生的时间、地点等。

3. 正文：详细阐述不予认定工伤的理由。主要涵以下内容：

a. 事实依据：对工伤事故发生经过、职工的伤情等实详细描述，说明不合工伤认定的依据。

b. 法律依据：引用《工伤保险条例》及相关法律法规说明不予认定工伤的法律依据。

c. 明确表示不予认定工伤。

4. 结尾：说明申请人对不予认定工伤决定不服的救济途径，如向人民法院提起诉讼等。

5. 签署：劳动保障行政部门负责人签名，加公章。

6. 附件：如有相关证据材料应附在决定书后。

《工伤认定复核决定书及常见疑问解析》旨在为广大劳动者和企业提供工伤认定复核的相关知识，帮助大家更好地维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者和企业应严格遵循法律法规实行工伤认定，保证工伤认定的准确性和公正性。

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