工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节在某些情况下，工伤认定决定书可能因各种起因被认定为无效。这不仅关系到职工的切身利益，也关系到企业的社会责任和法律风险。本文将对工伤认定决定书无效情形实行解析，并详细阐述常见无效起因，以期为相关当事人提供参考。

一、工伤认定决定书无效情形解析及常见无效起因详解

工伤认定决定书是劳动保障部门依法对职工工伤认定申请实审查后作出的具有法律效力的文书。在实践期间工伤认定决定书可能因以下几种情形被认定为无效：

1. 决定书不合法定程序：如未依照规定期限作出决定、未充分听取当事人意见等。

2. 决定书认定事实不清、证据不足：如未对事故发生经过、职工受伤情况等实行全面调查核实。

3. 决定书适用法律错误：如将非工伤情形认定为工伤，或将工伤情形认定为非工伤。

4. 决定书存在严重程序违法：如未依法举行听证会、未送达决定书等。

二、不予认定工伤决定书无效原因及写作要点

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1. 不予认定工伤决定书无效原因怎么写

不予认定工伤决定书无效原因应详细阐述，主要涵以下几个方面：

- 未按照法定程序作出决定：说明具体违反了哪些程序规定，如未在规定期限内作出决定、未充分听取当事人意见等。

- 认定事实不清、证据不足：说明决定书对事故发生经过、职工受伤情况等认定不清，缺乏充分证据支持。

- 适用法律错误：说明决定书将非工伤情形认定为工伤或将工伤情形认定为非工伤的具体原因。

- 严重程序违法：说明决定书未依法举行听证会、未送达决定书等程序违法情形。

2. 不予认定工伤决定书无效原因有哪些

不予认定工伤决定书无效原因主要涵以下几种：

- 未依照法定程序作出决定：如未在规定期限内作出决定、未充分听取当事人意见等。

- 认定事实不清、证据不足：如未对事故发生经过、职工受伤情况等实行全面调查核实。

- 适用法律错误：如将非工伤情形认定为工伤，或将工伤情形认定为非工伤。

- 严重程序违法：如未依法举行听证会、未送达决定书等。

3. 不予认定工伤决定书无效原因是什么

不予认定工伤决定书无效原因在于违反了相关法律法规的规定具体包含：

- 未遵循法定程序作出决定：违反了《工伤保险条例》等法律法规关于工伤认定程序的规定。

- 认定事实不清、证据不足：违反了《人民民事诉讼法》等法律法规关于证据认定的规定。

- 适用法律错误：违反了《工伤保险条例》等法律法规关于工伤认定的规定。

- 严重程序违法：违反了《人民行政处罚法》等法律法规关于行政处罚程序的规定。

4. 不予认定工伤决定书理应载明哪些事项

不予认定工伤决定书应该载明以下事项：

- 当事人的基本信息：涵姓名、性别、年龄、工作单位等。

- 事故发生经过及职工受伤情况：简要描述事故发生的时间、地点、原因及职工受伤情况。

- 认定依据：说明认定工伤的法律法规依据。

- 不予认定工伤的理由：详细阐述不予认定工伤的具体原因。

- 决定书生效时间：一般为送达当事人之日起生效。

- 当事人的救济途径：告知当事人如不服决定可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

5. 不予认定工伤决定书范文

不予认定工伤决定书

当事人：张三男，35岁，某公司员工

事故发生时间：2021年5月10日

事故发生地点：某公司车间

职工受伤情况：右腿骨折

认定依据：《工伤保险条例》等法律法规

不予认定工伤理由：

经调查核实，本次事故发生在工作场所，但张三在工作期间未选用安全防护措，致使右腿骨折。按照《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作期间，因下列情形之一致使伤亡的，不认定为工伤：……（列举相关情形）。据此本次事故不合工伤认定条件。

决定书生效时间：本决定书自送达当事人之日起生效。

当事人救济途径：如不服本决定，可在收到本决定书之日起60日内向某市人力资源和社会保障局申请行政复议，或在收到本决定书之日起6个月内向某市人民法院提起行政诉讼。

某市人力资源和社会保障局

2021年6月1日

（本文仅为示例，不代表实际案例）

工伤认定决定书的无效情形及常见原因对职工和企业都具有关键意义。