在现代社会工伤认定是保障职工权益的要紧环节。由于工伤认定的复杂性有时会出现工伤认定争议。本文将通过一起工伤认定争议案例探讨关于撤销不予认定工伤决定书的申请疑惑以期为类似情况提供参考和指导。

一、工伤认定争议：关于撤销不予认定工伤决定书的申请

工伤认定争议一直是劳动法律领域的热点难题。在工伤认定进展中假若职工对不予认定工伤决定书有异议可申请撤销该决定书。以下案例将为咱们展示这一过程。

（案例背景：某公司员工张某在工作进展中受伤公司向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。人力资源和社会保障部门作出了不予认定工伤的决定。张某对此决定不服向法院提起诉讼，须要撤销不予认定工伤决定书。）

二、不予认定工伤决定书撤销申请怎么写

不予认定工伤决定书撤销申请的撰写，需要关注以下几点：

1. 明确写出“不予认定工伤决定书撤销申请”。

2. 申请主体：写明申请人姓名、性别、年龄、工作单位等基本信息。

3. 申请事由：简要概述工伤事故发生的时间、地点、经过及受伤情况。

4. 申请依据：列出相关法律法规，如《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等。

5. 申请事项：明确写出需求撤销不予认定工伤决定书。

6. 事实与理由：详细陈述工伤事故发生的事实，以及不支持不予认定工伤决定书的理由。

7. 附件：附上相关证据材料，如工伤事故调查报告、医疗机构诊断证明等。

三、不予认定工伤决定书撤销申请怎么办

不予认定工伤决定书撤销申请的具体操作步骤如下：

1. 准备材料：遵循上述须要撰写撤销申请，并准备相关证据材料。

2. 提交申请：将撤销申请及相关材料提交给人力资源和社会保障部门。

3. 受理审查：人力资源和社会保障部门在收到撤销申请后，将对申请实行审查。

4. 听证程序：如人力资源和社会保障部门认为有必要，可组织听证程序。

5. 作出决定：依据审查结果，人力资源和社会保障部门将作出是不是撤销不予认定工伤决定书。

6. 申请行政复议或诉讼：如对人力资源和社会保障部门的决定不服，可以申请行政复议或向法院提起诉讼。

四、撤销不予认定工伤决定书判决书

在工伤认定争议案件中法院依据事实和证据，对撤销不予认定工伤决定书实行审理。以下是一份撤销不予认定工伤决定书的判决书摘要：

法院认为，被告人力资源和社会保障部门在作出不予认定工伤决定书进展中，未充分考虑申请人提供的证据，对工伤事故发生的经过及受伤情况认定不清，程序违法。按照《人民行政诉讼法》等相关法律法规判决撤销被告作出的不予认定工伤决定书，并责成被告重新作出工伤认定决定。

五、工伤不予认定被法院撤销

在工伤认定争议案件中，假若法院认为人力资源和社会保障部门的不予认定工伤决定书存在程序违法、事实不清等疑惑，可以依法撤销该决定书。以下是一份工伤不予认定被法院撤销的案例：

某公司员工李某在工作中受伤，人力资源和社会保障部门作出不予认定工伤的决定。李某向法院提起诉讼，法院审理后认为，人力资源和社会保障部门在作出不予认定工伤决定书期间，未充分考虑李某提供的证据，对工伤事故发生的经过及受伤情况认定不清，程序违法。据此，法院依法撤销了人力资源和社会保障部门的不予认定工伤决定书。

六、不予认定工伤决定书范文

以下是一份不予认定工伤决定书的范文：

申请人：XXX

工作单位：XXX公司

不予认定工伤决定书

按照你单位提供的工伤事故调查报告及相关证据，我局对你单位员工XXX在工作进展中受伤的情况实行了审查。经审查，现作出以下决定：

一、不予认定XXX为工伤。

二、依据《工伤保险条例》第十七条之一款规定，你单位应承担相应的赔偿责任。

三、本决定自送达之日起生效。

特此通知。

人力资源和社会保障局

XXXX年XX月XX日

工伤认定争议案件涉及到职工的合法权益，对不予认定工伤决定书的撤销申请，职工应充分理解相关法律法规，合理行使诉讼权利。同时人力资源和社会保障部门也应依法行政，保障工伤职工的权益。