工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中有时会出现工伤认定撤销与重新认定的情况。本文将全面解析不予认定工伤决定书撤销的情形与解决流程帮助职工和企业更好地理解相关法律法规维护自身权益。

在我国，工伤认定对保障职工的合法权益具有必不可少意义。在工伤认定期间由于种种起因，有时会出现不予认定工伤决定书的情况。当职工对这一决定不服时，可申请撤销不予认定工伤决定书并重新认定。本文将围绕不予认定工伤决定书撤销的情形与解决流程展开论述，以期为职工和企业提供有益的参考。

一、不予认定工伤决定书撤销的情形有哪些

不予认定工伤决定书撤销的情形主要涵以下几种：

1. 认定事实不清、证据不足。假若工伤认定部门在调查取证期间，未能查清事实或证据不足，致使不予认定工伤职工可申请撤销。

2. 违反法定程序。假使工伤认定部门在工伤认定进展中违反法定程序，如未在规定时间内作出决定、未告知职工享有陈述、申辩权利等，职工可以申请撤销。

3. 适用法律、法规错误。若是工伤认定部门适用法律、法规错误，引发不予认定工伤，职工可以申请撤销。

4. 侵犯职工合法权益。假使工伤认定部门的决定侵犯职工合法权益，如未考虑职工的特殊情况、未充分考虑职工的诉求等，职工能够申请撤销。

二、不予认定工伤决定书撤销的情形涵

以下情形也属于不予认定工伤决定书撤销的范畴：

1. 工伤认定部门未在规定时间内作出决定。

2. 工伤认定部门未向职工送达不予认定工伤决定书。

3. 工伤认定部门未告知职工享有陈述、申辩权利。

4. 工伤认定部门未依法实行听证。

5. 工伤认定部门未遵循规定实公示。

三、不予认定工伤决定书应该载明哪些事项

不予认定工伤决定书理应载明以下事项：

1. 职工基本信息。

2. 工伤认定部门的名称、地址、联系电话。

3. 不予认定工伤的事实、理由及依据。

4. 职工享有陈述、申辩权利的告知。

5. 职工申请撤销不予认定工伤决定书的时限、途径。

6. 工伤认定部门的印章、日期。

四、不予认定工伤决定书范文

以下是一份不予认定工伤决定书范文：

不予认定工伤决定书

职工：张三

身份证号码：110101199001011234

单位：北京某某

地址：北京市某某区某某路某某号

工伤认定部门：北京市某某区人力资源和社会保障局

地址：北京市某某区某某路某某号

联系010-

关于张三工伤认定事宜依据《工伤保险条例》第十七条、第十八条的规定，我局实行了调查核实。现将调查情况及决定如下：

一、职工基本信息：张三，男，1990年1月1日出生，身份证号码110101199001011234工作单位为北京某某。

二、工伤认定事实：张三于某年某月某日某时某分，在单位工作时，因某某起因造成某某部位受伤。

三、不予认定工伤理由：依据《工伤保险条例》第十七条、第十八条的规定，张三所受伤害不合工伤认定的条件。

四、依据：依据《工伤保险条例》第十七条、第十八条的规定，不予认定张三为工伤。

五、职工享有陈述、申辩权利：张三如对本决定不服，可在接到本决定书之日起15日内，向本局提出书面陈述、申辩。

六、申请撤销不予认定工伤决定书的时限、途径：张三如需撤销本决定，可在接到本决定书之日起60日内，向本局提出书面申请。

工伤认定部门：北京市某某区人力资源和社会保障局

印章：北京市某某区人力资源和社会保障局

日期：某年某月某日

通过以上解析，咱们理解了不予认定工伤决定书撤销的情形与应对流程。在实际操作中，职工和企业理应严格依照法律法规实操作，确信工伤认定工作的公正、公平、公开。同时也期望本文能为职工和企业提供有益的参考，维护双方合法权益。