工伤认定是保障职工权益的关键环节然而在现实生活中，工伤认定纠纷时有发生。当职工对工伤认定结果不满时他们往往会寻求法律途径来维护本人的权益。本文将围绕“工伤认定纠纷：撤销不予认定工伤决定后，法院能否直接作出工伤认定裁决”这一主题展开讨论，旨在为广大职工和相关法律工作者提供有益的参考。

工伤认定纠纷在我国司法实践中屡见不，一方面体现了职工权益意识的提升，另一方面也暴露了工伤认定制度在实际操作中存在的难题。在工伤认定纠纷中，撤销不予认定工伤决定后法院能否直接作出工伤认定裁决，成为了一个备受关注的话题。本文将从法律角度对此实行分析，并探讨相关法律难题。

一、撤销不予认定工伤决定书判决书

撤销不予认定工伤决定书是法院对工伤认定纠纷案件的一种应对办法。当职工对工伤认定部门的应对结果不服时，可向法院提起诉讼。在诉讼进展中，法院经审理认为工伤认定部门作出的不予认定工伤决定存在违法情形，可依法撤销该决定。

内容解答：

撤销不予认定工伤决定书判决书应该包含以下事项：

1. 事实认定：法院应该详细阐述案件的事实包含工伤事故发生的时间、地点、经过等。

2. 法律依据：法院理应引用相关法律法规，对工伤认定部门的解决结果实行评判。

3. 撤销理由：法院应该明确指出工伤认定部门作出的不予认定工伤决定存在的违法情形。

4. 裁决结果：法院应该明确裁决撤销工伤认定部门的不予认定工伤决定。

5. 法律效力：法院理应说明判决书的法律效力，涵判决书生效时间、上诉期限等。

二、工伤不予认定被法院撤销

工伤不予认定被法院撤销，意味着工伤认定部门作出的不予认定工伤决定被依法废除。在此类情况下，职工可以依法申请工伤认定部门重新作出认定。

内容解答：

工伤不予认定被法院撤销后，职工应该关注以下几点：

1. 重新申请：职工理应在法院判决生效后，及时向工伤认定部门提出重新认定申请。

2. 提供证据：职工在重新申请时应该提供充分的证据，证明工伤事故的发生及与工作的关联。

3. 留意时效：职工在重新申请时，应该关注时效疑问，保证在规定的时间内完成申请。

4. 配合调查：职工应该积极配合工伤认定部门的调查，如实提供相关情况。

三、不予认定工伤决定书应该载明哪些事项

不予认定工伤决定书是工伤认定部门对工伤认定申请作出的应对结果。依照相关法律法规，不予认定工伤决定书应该载明以下事项：

内容解答：

1. 申请人的基本情况：包含申请人姓名、性别、年龄、工作单位等。

2. 工伤事故发生的时间、地点、经过：详细描述工伤事故发生的情况。

3. 不予认定的依据：明确列出不予认定工伤的法律依据。

4. 不予认定的理由：详细说明不予认定工伤的具体理由。

5. 裁决结果：明确写出不予认定工伤的决定。

6. 法律效力：说明不予认定工伤决定书的法律效力。

四、工伤不予认定后能否再次申请

工伤不予认定后，职工能够依法再次申请工伤认定。在重新申请时，职工应该留意以下事项：

内容解答：

1. 提供新证据：职工在重新申请时，理应提供新的证据，证明工伤事故的发生及与工作的关联。

2. 留意时效：职工在重新申请时，应该留意时效疑惑保障在规定的时间内完成申请。

3. 重新提交申请：职工应该向工伤认定部门重新提交工伤认定申请并提供相关材料。

4. 配合调查：职工应该积极配合工伤认定部门的调查如实提供相关情况。

5. 关注法律规定：职工在重新申请时，理应关注相关法律法规，理解本人的权益。

在工伤认定纠纷中，撤销不予认定工伤决定后，法院有权直接作出工伤认定裁决。职工在 进展中理应充分熟悉相关法律法规，合理运用法律手维护本身的合法权益。同时工伤认定部门也应该依法行政，切实保障职工的权益。