工伤认定不通过复议决定书的法律效力探讨

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节然而在现实操作中，往往会出现工伤认定不通过的情况。对不予认定工伤的决定书，职工是不是可以申请复议？复议决定书又具有怎样的法律效力？本文将围绕这些疑惑，结合语料库中的相关词汇，对工伤认定不通过时复议决定书的法律效力实探讨。

二、不予认定工伤决定书的法律效力

1.不予认定工伤决定书的有效性

不予认定工伤决定书是工伤认定部门依据相关法律法规，对工伤申请实审查后作出的书面决定。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定部门理应自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。不予认定工伤决定书在送达职工之日起生效。

2.不予认定工伤决定书的法律效力

不予认定工伤决定书具有以下法律效力：

（1）确定职工不享有工伤保险待遇。不予认定工伤决定书意味着职工未能被认定为工伤由此无法享受工伤保险待遇。

（2）止工伤认定程序。不予认定工伤决定书作出后，工伤认定程序止，职工不得再次提出同一工伤认定申请。

（3）具备法律约力。不予认定工伤决定书对双方当事人具有法律约力，职工和用人单位均应遵守。

三、不予认定工伤决定书复议的有效性及操作

1.不予认定工伤决定书复议的有效性

对不予认定工伤决定书，职工可以申请复议。依据《工伤保险条例》的规定，职工对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起15日内向作出决定的工伤认定部门申请复议。

2.不予认定工伤决定书复议的操作

（1）提交复议申请书。职工理应向作出不予认定工伤决定的工伤认定部门提交复议申请书，申请书中应载明以下内容：

- 申请人的基本情况；

- 不予认定工伤决定书文号及作出日期；

- 复议请求；

- 复议理由；

- 证据材料。

（2）工伤认定部门受理复议申请。工伤认定部门理应在收到复议申请书之日起5个工作日内实行审查决定是否受理。

（3）工伤认定部门作出复议决定。工伤认定部门理应在受理复议申请之日起60日内作出复议决定。复议决定应该送达职工和用人单位。

四、不予认定工伤决定书复议的法律效力

1.维持原决定

假如工伤认定部门经复议维持原决定，即不予认定工伤，则原不予认定工伤决定书继续有效，职工无法享受工伤保险待遇。

2.撤销原决定

假使工伤认定部门经复议撤销原决定即认定职工为工伤，则原不予认定工伤决定书失效，职工可享受工伤保险待遇。

3.变更原决定

倘使工伤认定部门经复议变更原决定，则原不予认定工伤决定书部分失效，职工可享受变更后的工伤保险待遇。

五、不予认定工伤复议成功案例分析

在实际操作中，不予认定工伤复议成功的案例并不少见。以下为一起不予认定工伤复议成功的案例：

某职工在工作中受伤经工伤认定部门审查，认为其不合工伤认定条件，作出不予认定工伤决定。职工不服，向工伤认定部门申请复议。在复议进展中，职工提供了新的证据，证明其受伤是在工作期间发生的。工伤认定部门经审查认为职工提供的证据充分撤销了原不予认定工伤决定，认定职工为工伤。

六、结论

不予认定工伤决定书的法律效力在于保障职工和用人单位的合法权益。对工伤认定不通过的情况，职工能够申请复议，通过复议程序争取自身的权益。复议决定书具有法律效力能够撤销或变更原不予认定工伤决定书。在实际操作中，职工理应充分理解相关法律法规，合理行使复议权利，以维护本人的合法权益。同时工伤认定部门也应依法履行职责保障工伤认定工作的公正、公平。