序言：

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在工伤认定期间不予认定工伤决定书是一种常见的行政决定。本文将针对不予认定工伤决定书的有效性、应该载明的事项以及常见疑惑实行解析，以帮助读者更好地理解和应对不予认定工伤的情况。

一、不予认定工伤决定书的有效性

1. 不予认定工伤决定书的有效性

不予认定工伤决定书是依据《工伤保险条例》和相关法律法规制定的，具有法律效力。在工伤认定进展中，若是劳动保障行政部门经过调查核实，认为职工所受伤害不合工伤认定的条件，可依法作出不予认定工伤的决定。

2. 不予认定工伤决定书的法律依据

《工伤保险条例》第十六条规定：“劳动保障行政部门对工伤认定申请实行审查，按照审查情况可作出认定工伤或不予认定工伤的决定。”《工伤认定办法》也对不予认定工伤决定书的制作和送达实了明确规定。

二、不予认定工伤决定书应该载明的事项

1. 决定书标题

不予认定工伤决定书理应载明标题，如《不予认定工伤决定书》。

2. 文号

决定书应该具有唯一性的文号，以便于管理和查询。

3. 申请人和被申请人

决定书中理应明确列出申请人和被申请人的基本信息，涵姓名、性别、年龄、工作单位等。

4. 事实和理由

决定书理应简要叙述职工受伤的事实，并说明不予认定工伤的理由。

5. 法律依据

决定书理应列出作出不予认定工伤决定的法律依据如《工伤保险条例》第十六条等。

6. 决定结果

决定书理应明确写出不予认定工伤的决定结果。

7. 申请复议和诉讼权利告知

决定书应该告知申请人和被申请人享有申请复议和诉讼的权利。

三、不予认定工伤决定书范文

《不予认定工伤决定书》

文号：×劳社伤认[××××]×号

申请人：张三

性别：男

年龄：35岁

工作单位：×××公司

被申请人：×××公司

事实和理由：张三于××××年××月××日，在工作中受到意外伤害。经调查核实，张三所受伤害不合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件。

法律依据：《工伤保险条例》第十六条。

决定结果：不予认定张三所受伤害为工伤。

申请复议和诉讼权利告知：申请人和被申请人对本决定不服的可以自接到本决定书之日起60日内向×市劳动保障行政部门申请复议，或是说依法向人民法院提起诉讼。

四、不予认定工伤决定书的常见疑问汇总

1. 不予认定工伤决定书是不是具有法律效力？

答：是的，不予认定工伤决定书具有法律效力。

2. 不予认定工伤决定书应该何时送达？

答：不予认定工伤决定书理应在作出决定后的5个工作日内送达申请人和被申请人。

3. 申请人和被申请人怎样去申请复议？

答：申请人和被申请人可以在接到不予认定工伤决定书之日起60日内向作出决定的劳动保障行政部门申请复议。

4. 申请人和被申请人怎么样向人民法院提起诉讼？

答：申请人和被申请人可以在接到不予认定工伤决定书之日起3个月内，向作出决定的劳动保障行政部门所在地的人民法院提起诉讼。

5. 不予认定工伤决定书是不是能够撤销？

答：是的，不予认定工伤决定书在一定条件下能够撤销。假如劳动保障行政部门发现原决定有误，或是说有新的证据证明理应认定工伤，能够依法撤销原决定重新作出认定。

不予认定工伤决定书是工伤认定期间的一种常见行政决定。通过对不予认定工伤决定书的有效性、应该载明的事项以及常见疑惑的解析有助于广大职工和企业更好地理解和应对工伤认定结果。在实际操作中，各方理应严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益。