工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，它涉及到职工在遭受意外伤害或职业病时能否依法享受相应的工伤保险待遇。在这个期间，不予认定工伤决定书的撰写显得为要紧。不予认定工伤决定书是社会保险行政部门对职工提出的工伤认定申请实行审查后认为不合工伤认定条件作出的不予认定工伤的决定。这份文件不仅关乎职工的切身利益，也是社会保险行政部门履行职责的体现。那么不予认定工伤决定书应该载明哪些事项？本文将对这些事项及必备内容实详解。

一、不予认定工伤决定书理应载明下列事项涵

不予认定工伤决定书理应载明下列事项，涵职工的基本信息、工伤认定申请的时间、不予认定工伤的理由和依据、申请人的复议和诉讼权利等。这些事项的详细记载，有助于保障职工的知情权和申诉权，保证工伤认定工作的公正、透明。

1. 职工的基本信息：包含姓名、性别、年龄、工作单位、职务等这些信息是工伤认定工作的基础。

2. 工伤认定申请的时间：记载职工提出工伤认定申请的日期，以证明社会保险行政部门在规定时间内作出了决定。

3. 不予认定工伤的理由和依据：这是不予认定工伤决定书的核心内容应该详细阐述职工不合工伤认定条件的具体起因，以及相关法律法规依据。

4. 申请人的复议和诉讼权利：告知职工在接到不予认定工伤决定书后，有权申请复议或提起诉讼，保障职工的合法权益。

二、不予认定工伤决定书应该载明下列事项的有

不予认定工伤决定书应该载明下列事项的有：职工的工伤认定申请材料、社会保险行政部门的调查核实情况、职工提出的证据材料等。这些事项的记载，有助于全面反映工伤认定过程，为职工提供申诉的依据。

1. 职工的工伤认定申请材料：包含职工提交的申请书、相关证明材料等，以证明职工已经履行了申请工伤认定的程序。

2. 社会保险行政部门的调查核实情况：记载社会保险行政部门对工伤认定申请的调查、核实过程，以及所选用的措。

3. 职工提出的证据材料：包含职工在工伤认定期间提交的证据，以及社会保险行政部门对这些证据的审核意见。

三、不予认定工伤决定书应该载明下列事项之一

不予认定工伤决定书应该载明下列事项之一：不予认定工伤的具体情形。这些情形涵但不限于职工在工作期间发生的意外伤害、职业病等，但不属于工伤认定范围。

1. 职工在工作期间发生的意外伤害：如职工在上下班途中发生的交通事故、在工作场所受到的伤害等。

2. 职工患有的职业病：如尘肺病、噪声聋等，但需合职业病诊断标准。

3. 其他不属于工伤认定范围的情形：如职工因个人起因引发的伤害、职工在非工作期间发生的意外伤害等。

四、《不予认定工伤决定书》

《不予认定工伤决定书》是社会保险行政部门对工伤认定申请作出不予认定工伤决定的正式文件。它理应载明以下内容：

1. 文件名称：明确标注《不予认定工伤决定书》。

2. 文号：标注该文件的编号，以便于管理和查询。

3. 决定事项：明确写明不予认定工伤的决定。

4. 不予认定工伤的理由和依据：详细阐述职工不合工伤认定条件的具体起因，以及相关法律法规依据。

5. 申请人的复议和诉讼权利：告知职工在接到不予认定工伤决定书后有权申请复议或提起诉讼。

6. 决定日期：标注社会保险行政部门作出不予认定工伤决定的日期。

7. 签署：由社会保险行政部门负责人签署。

不予认定工伤决定书是保障职工权益的要紧文件应该严格依照规定载明相关事项。社会保险行政部门在作出不予认定工伤决定时，应该充分调查核实，保证决定的公正、合法。同时职工在接到不予认定工伤决定书后应该及时理解本身的复议和诉讼权利，依法维护本身的合法权益。

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