工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对职工在工作中遭受的伤害是不是可以被认定为工伤直接关系到其能否获得相应的赔偿和救济。在实践中不予认定工伤的情形时有发生，这其中的事实认定为关键。事实认定不当，可能将会引起职工的合法权益得不到有效保障。本文将探讨不予认定工伤决定中的事实不包含哪些内容，以及不予认定工伤决定书理应载明的事项，以期为职工和用人单位提供一定的参考。

一、不予认定工伤决定中的事实不涵什么

不予认定工伤决定中的事实不包含职工主观故意造成的伤害、违反劳动律造成的伤害、在工作场所外发生的伤害等情况。这些事实多数情况下与工伤的定义不，不能作为认定工伤的依据。

1. 职工主观故意造成的伤害：假如职工在明知可能发生伤害的情况下，仍然故意实某种表现，致使本身受到伤害，此类情况下不应认定工伤。

2. 违反劳动律致使的伤害：职工在违反劳动律，如酒后作业、操作不当等情况下致使的伤害，不应认定为工伤。

3. 在工作场所外发生的伤害：职工在工作场所外，如上下班途中、家中等地方发生的伤害，一般不能认定为工伤。

二、不予认定工伤决定中的事实不包含哪些

不予认定工伤决定中的事实不涵以下几种情况：

1. 职工在非工作时间内发生的伤害：如职工在休息时间、请假时间等非工作时间内发生的伤害不能认定为工伤。

2. 职工在非工作场所发生的伤害：如职工在非工作场所，如家中、路上等地方发生的伤害不能认定为工伤。

3. 职工因个人起因引起的伤害：如职工因个人原因，如与他人纠纷、个人疾病等引起的伤害，不能认定为工伤。

三、不予认定工伤决定书应该载明下列事项

不予认定工伤决定书应该载明以下事项：

1. 决定书编号、送达日期、送达办法等基本信息。

2. 职工的基本信息涵姓名、性别、年龄、工作单位等。

3. 伤害发生的时间、地点、原因及经过。

4. 不予认定工伤的理由和依据。

5. 职工对不予认定工伤决定的异议期限及异议程序。

6. 决定书的签发单位、签发人及签发日期。

四、不予认定工伤的情形包含哪些

不予认定工伤的情形包含以下几种：

1. 职工在工作时间以外发生的伤害。

2. 职工在工作场所以外发生的伤害。

3. 职工因个人原因致使的伤害。

4. 职工在故意或是说重大过失的情况下引发的伤害。

5. 职工在违反劳动律、操作规程等情况下引发的伤害。

不予认定工伤决定中的事实认定至关关键，对保障职工合法权益具有必不可少意义。用人单位和职工应该充分熟悉不予认定工伤的情形及决定书应载明的事项，以便在发生纠纷时，能够依法维护本身的权益。同时有关部门应该加强对工伤认定的监和指导，保证工伤认定的公平、公正、公开。

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