工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，它关系到工伤职工的救治、复和生活保障。在实际操作中，有时会出现不予认定工伤的情况。本文将围绕工伤认定全解析，通过标准案例与法律依据深入探讨不予认定工伤决定书的相关难题，为广大劳动者和企业提供有益的参考。

引语：

工伤认定，关乎每一位职工的切身利益。在工伤认定进展中，不予认定工伤决定书的出现往往意味着职工权益的受损。那么不予认定工伤决定书究竟是什么意思？其标准案例和法律依据又是什么呢？本文将为您一一揭晓。

一、不予认定工伤决定书的标准案例与法律依据

1. 标准案例

案例：某公司员工张三在下班途中遭遇交通事故，公司认为其不合工伤认定的条件，遂向当地人力资源和社会保障局提出不予认定工伤的申请。

2. 法律依据

依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。但有以下情形之一的，不予认定工伤：

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或是说吸的；

（3）自残或是说自杀的。

二、不予认定工伤决定书范文怎么写

1. 范文模板

不予认定工伤决定书

编号：_______

申请人：_______

被申请人：_______

地址：_______

联系_______

联系人：_______

不予认定工伤决定书正文：

按照《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，经审查，现就以下事项不予认定工伤：

一、申请人基本情况：_______

二、被申请人基本情况：_______

三、事故经过及伤害情况：_______

四、不予认定工伤的理由：_______

五、其他需要说明的事项：_______

特此通知。

送达日期：_______

送达途径：_______

送达地址：_______

联系_______

联系人：_______

2. 范文示例

不予认定工伤决定书

编号：2022-001

申请人：某公司

被申请人：张三

地址：_______

联系_______

联系人：李四

不予认定工伤决定书正文：

依照《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，经审查，现就以下事项不予认定工伤：

一、申请人基本情况：某公司统一社会信用代码：_______

二、被申请人基本情况：张三，身份证号：_______

三、事故经过及伤害情况：张三于2022年1月1日下班途中遭遇交通事故，造成身体多处受伤。

四、不予认定工伤的理由：张三在下班途中非因工作起因受到事故伤害，不合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定。

五、其他需要说明的事项：无。

特此通知。

送达日期：2022年2月1日

送达途径：邮寄

送达地址：_______

联系_______

联系人：李四

三、不予认定工伤决定书是什么意思

不予认定工伤决定书是指人力资源和社会保障局按照《工伤保险条例》的规定，对申请人提出的工伤认定申请实审查后，认为不合工伤认定条件作出的不予认定工伤的决定。这意味着职工在此次事故中无法享受到工伤保险的相关待遇。

四、《不予认定工伤决定书》的意义

《不予认定工伤决定书》的发布，对维护工伤认定工作的严肃性和权威性具有关键意义。它既保障了职工的合法权益，又避免了企业因滥用工伤认定而承担不必要的赔偿责任。它还对规范工伤认定程序、增强工伤认定优劣具有积极作用。

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，不予认定工伤决定书则是工伤认定工作中的关键文件。通过对不予认定工伤决定书的标准案例、法律依据、写作方法等方面的探讨有助于咱们更好地理解工伤认定政策为维护自身权益提供有力支持。