一、引言

工伤认定是劳动者在工作中发生意外伤害或职业疾病时，依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中，劳动者或会遇到不予认定工伤的情况。本文将针对不予认定工伤决定书提起诉讼的相关疑惑实行探讨以帮助劳动者维护自身的合法权益。

二、不予认定工伤决定书的起诉途径

1. 起诉赔偿

（1）劳动者在收到不予认定工伤决定书后，可先尝试与用人单位协商应对赔偿疑惑。假使协商不成，可向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定复核。

（2）假若复核结果仍不予认定工伤，劳动者可以向人民法院提起诉讼请求用人单位承担赔偿责任。

2. 起诉对方

劳动者在起诉赔偿进展中，可将用人单位作为被告。假如劳动者认为工伤认定决定书存在错误，可将人力资源和社会保障部门作为被告。

3. 起诉公司

在起诉进展中，劳动者可以将公司作为被告。假使公司拒绝承担赔偿责任，劳动者可需求公司承担连带责任。

三、不予认定工伤决定书的起诉时效

1. 劳动者在收到不予认定工伤决定书之日起60日内，能够向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定复核。

2. 劳动者在收到工伤认定复核决定书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

3. 劳动者提起诉讼的时效为2年，自收到不予认定工伤决定书之日起计算。

四、不予认定工伤决定书起诉书范文

（以下为起诉书的基本格式，具体内容需依据实际情况实行调整）

原告：（姓名、性别、年龄、职业、住址）

被告：（公司名称、地址、法定代表人）

诉讼请求：

1. 请求法院判决被告支付原告工伤赔偿金（具体金额）。

2. 请求法院判决被告承担本案的诉讼费用。

事实与理由：

一、原告于（入职时间）进入被告公司工作从事（具体工作内容）工作。

二、原告于（事故发生时间）在（事故发生地点）发生（事故经过）。

三、原告在事故发生后，及时向公司报告并就医治疗，但公司以原告未在规定时间内报告为由不予认定工伤。

四、原告认为，按照《工伤保险条例》及相关法律法规，原告所受伤害应认定为工伤。现向法院提起诉讼需求被告承担赔偿责任。

五、结论

工伤认定争议是劳动者 的要紧环节。在遇到不予认定工伤决定书时，劳动者应充分理解相关法律法规，及时采纳诉讼手维护自身的合法权益。同时有关部门也应严格依法行政，保障工伤认定的公正、公平。通过本文的探讨，期待劳动者在遇到此类疑问时，能够有针对性地采纳行动，为本身争取到应有的权益。

参考文献：

[1] 《工伤保险条例》

[2] 《人民劳动法》

[3] 《人民劳动合同法》

[4] 《人民民事诉讼法》

[5] 《更高人民法院关于审理工伤保险案件适用法律若干疑问的解释》