在现代社会工伤事故频发，员工的权益保护显得为关键。在实际操作中有些公司也会对工伤认定采纳不合法的应对办法，引发员工在遭受工伤后无法获得应有的赔偿。本文将深入探讨不予认定工伤的公司赔偿疑惑为广大劳动者提供合法 指南。

随着劳动法律法规的不断完善，劳动者在遭受工伤时，理应得到合理的赔偿。现实中部分企业为了减低成本，或会采纳不予认定工伤的做法。此类不合法的解决方法不仅侵犯了员工的合法权益，还可能引发一系列社会疑惑。本文将针对不予认定工伤公司赔偿的相关疑惑，提供若干实用的法律建议和起诉指南。

一、不予认定工伤公司赔偿吗怎么办

不予认定工伤公司赔偿吗这一疑问困扰着多劳动者。面对这类情况，劳动者应怎样去应对？

1. 收集证据：劳动者首先要收集与工伤相关的各种证据，如事故现场照片、同事证言、医疗证明等以证明工伤事实。

2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向上级劳动监察部门投诉公司的违法表现，需求对其实行调查。

3. 申请工伤认定：劳动者可申请工伤认定，向劳动能力鉴定委员会提出申请，请求对其实行劳动能力鉴定。

4. 依法 ：在证据充足的情况下，劳动者可向法院提起诉讼，需求公司承担赔偿责任。

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二、不予认定工伤公司赔偿吗合法吗

不予认定工伤公司赔偿的做法是不是合法？

依据《人民工伤保险条例》规定劳动者在工作中因工受伤，用人单位理应依法承担工伤保险责任。公司不予认定工伤，实际上是侵犯了劳动者的合法权益。按照《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不依法为劳动者缴纳工伤保险费、不履行工伤认定义务等表现，均属于违法行为。

不予认定工伤公司赔偿的做法是不合法的。

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三、不予认定工伤需赔偿吗

不予认定工伤是否需要赔偿？

虽然公司不予认定工伤但劳动者在实际工作中遭受的伤害是客观存在的。依据《人民侵权责任法》规定，用人单位因过错引起劳动者受到损害的，理应承担赔偿责任。 即使公司不予认定工伤劳动者仍然有权请求公司承担赔偿责任。

劳动者在 进展中可以请求公司支付医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项费用。

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四、不予认定工伤怎么办

面对不予认定工伤的情况，劳动者应采用以下措：

1. 收集证据：如前所述，劳动者应收集与工伤相关的各种证据。

2. 申请工伤认定：向劳动能力鉴定委员会申请工伤认定。

3. 向劳动监察部门投诉：投诉公司的违法行为。

4. 依法 ：在证据充足的情况下向法院提起诉讼。

5. 寻求法律援助：倘若劳动者自身不具备专业知识，可以寻求律师的帮助，升级 的成功率。

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五、不予认定工伤能否起诉

不予认定工伤的情况下，劳动者能否起诉？

依据《人民民事诉讼法》规定劳动者因工伤赔偿纠纷可向人民法院提起诉讼。在起诉进展中，劳动者应该提供充分的证据，证明本人在工作中遭受了伤害，且公司存在不予认定工伤的违法行为。

起诉时，劳动者能够请求法院判决公司承担赔偿责任，包含但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

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面对不予认定工伤的公司赔偿难题，劳动者理应保持冷静，积极收集证据，依法 。通过以上指南，期待广大劳动者能够更好地保护本身的合法权益。