工伤认定受阻怎么样依法 争取工伤认定

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节在实际操作中多职工在申请工伤认定时往往会遇到人社局或工伤科不予认定的情况。本文将从工伤认定的相关规定出发探讨在工伤认定受阻时怎么样依法 争取工伤认定。

二、工伤认定的法律依据及流程

1. 法律依据

工伤认定的法律依据主要包含《人民工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法律法规。按照这些法律法规职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的可以申请工伤认定。

2. 工伤认定流程

（1）申请工伤认定：职工或其近亲属在事故发生之日起30日内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）提交材料：申请人应提交工伤认定申请表、事故证明、医疗机构出具的病历资料等材料。

（3）调查核实：社会保险行政部门对申请材料实审核必要时实实地调查。

（4）作出决定：社会保险行政部门在收到申请之日起60日内，作出工伤认定决定。

（5）送达决定：社会保险行政部门将工伤认定决定送达申请人。

三、工伤认定受阻的起因及应对策略

1. 常见起因

（1）事故发生在非工作时间或非工作场所。

（2）事故原因无法证明。

（3）工伤认定材料不齐全。

（4）劳动者与用人单位存在纠纷。

2. 应对策略

（1）收集证据，证明事故发生在工作时间和工作场所

职工应尽量收集以下证据：工作记录、考勤记录、同事证言、监控视频等，以证明事故发生在工作时间和工作场所。

（2）加强事故原因调查

在工伤认定受阻时，职工应积极配合社会保险行政部门实行事故原因调查，提供相关证据，证明事故与工作有关。

（3）补充材料，完善工伤认定申请

职工应依照社会保险行政部门的指导意见，补充相关材料，保证工伤认定申请齐全、有效。

（4）协调劳动纠纷，争取工伤认定

在劳动纠纷中，职工应积极与用人单位沟通，争取达成一致意见，以便工伤认定顺利实行。

四、工伤认定不予认定后的赔偿疑问

1. 不予认定工伤的赔偿

倘使工伤认定不予认定，职工可以按照《劳动合同法》等相关法律法规，请求用人单位承担以下赔偿责任：

（1）医疗费用：职工因工受伤所需的医疗费用，由用人单位承担。

（2）误工费：职工因伤不能工作期间，用人单位应支付误工费。

（3）护理费：职工因伤需要护理的，用人单位应支付护理费。

（4）残疾赔偿金：职工因伤致残的，用人单位应支付残疾赔偿金。

2. 申请仲裁或诉讼

假若用人单位拒绝承担赔偿责任，职工可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

五、不予认定工伤之后的应对措

1. 申请复查

职工对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内，向上一级社会保险行政部门申请复查。

2. 申请行政复议

若是复查结果仍然不支持职工的工伤认定申请，职工可在收到复查决定书之日起15日内，向同级人民申请行政复议。

3. 提起行政诉讼

假如行政复议结果仍然不支持职工的工伤认定申请，职工可以在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

六、结论

工伤认定受阻时，职工应积极依法 ，通过收集证据、补充材料、协调纠纷等措，争取工伤认定。同时在工伤认定不予认定后，职工应熟悉赔偿难题，通过申请仲裁、诉讼等途径，依法维护自身合法权益。只有依法 ，才能保障职工的工伤权益，促进社会公平正义。