在现代社会工伤保险是保障职工权益、减轻家庭负担的关键社会保障制度。在实际操作中有时会出现不予认定工伤保险的情况。本文将详细介绍不予认定工伤保险决定书的撰写、填写规范、必备内容并通过范文示例帮助读者更好地理解这一法律文件。

引语：

随着社会的发展和法治建设的不断完善工伤保险制度日益受到重视。在实际操作进展中，因种种起因，部分职工的工伤认定申请可能将会被不予认定。在此类情况下，不予认定工伤保险决定书成为了维护双方权益的要紧法律文件。本文将为您解答不予认定工伤保险决定书的撰写、填写规范及必备内容，让您在遇到此类疑问时可以做到心中有数。

一、不予认定工伤保险决定书怎么写

（以下内容不少于300字）

不予认定工伤保险决定书的撰写应该遵循以下原则：

1. 明确写明“不予认定工伤保险决定书”。

2. 头部：写明决定书文号、申请人姓名、单位名称、申请日期等基本信息。

3. 正文：简要阐述不予认定的原因，如事实不清、证据不足、不合工伤认定条件等。

4. 结尾：明确告知申请人不服决定书的申诉途径和期限。

5. 落款：写明决定书签发单位、签发日期等。

二、不予认定工伤保险决定书有效吗

（以下内容不少于300字）

不予认定工伤保险决定书是依据相关法律法规制定的，具有法律效力。在收到决定书后申请人如不服，可在规定期限内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。倘使复查结果仍维持原决定，申请人可向人民法院提起诉讼。

三、不予认定工伤保险决定书怎么填

（以下内容不少于300字）

填写不予认定工伤保险决定书时，应关注以下事项：

1. 保证填写内容真实、准确、完整。

2. 利用规范的文字和表述。

3. 申请人姓名、单位名称、申请日期等基本信息要填写清楚。

4. 不予认定的原因要详细说明，保证有理有据。

5. 落款部分要写明决定书签发单位、签发日期等。

四、不予认定工伤决定书应该载明哪些事项

（以下内容不少于300字）

不予认定工伤决定书理应载明以下事项：

1. 申请人的基本情况，包含姓名、性别、年龄、工作单位等。

2. 申请人申请工伤认定的具体事项。

3. 不予认定的原因及依据。

4. 申请人不服决定书的申诉途径和期限。

5. 决定书签发单位、签发日期等。

五、不予认定工伤决定书范文

（以下内容不少于300字）

不予认定工伤决定书

文号：×劳社伤认[××××]×号

申请人：张三

单位名称：××公司

申请日期：××年××月××日

依照《工伤保险条例》第十七条的规定，我局对申请人张三的工伤认定申请实行了审查。现将审查结果通知如下：

一、申请人张三的基本情况

姓名：张三

性别：男

年龄：35岁

工作单位：××公司

二、申请人申请工伤认定的事项

申请人张三于××年××月××日，在工作进展中发生意外事故，致使右手骨折。

三、不予认定的原因

经审查申请人张三所提供的证据不足以证明其在工作进展中受到的伤害合工伤认定的条件。

四、申诉途径和期限

申请人张三如不服本决定，可在收到本决定书之日起15日内，向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。

五、决定书签发单位及签发日期

签发单位：××市人力资源和社会保障局

签发日期：××年××月××日

通过以上内容，本文为您详细解答了不予认定工伤保险决定书的撰写、填写规范、必备内容以及相关事项。期待对您在实际操作中遇到的疑问有所帮助。