# 工伤认定常见排除情形与详细解读：全面理解不予认定工伤的各种情况

在现代社会工伤认定是一项关键的社会保障制度，旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到合理的赔偿和救助。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍不予认定工伤的各种情形，帮助大家全面理解工伤认定的相关知识点。

## 一、不予认定工伤的情形概述

不予认定工伤的情形主要包含以下几种：

1. 不在工伤认定范围内的情况

2. 劳动者故意造成的伤害

3. 违反劳动律和操作规程引发的伤害

4. 因犯罪或违反法律法规引起的伤害

5. 因其他起因不认定为工伤的情况

下面，咱们将对每种情形实行详细解读。

## 二、不予认定工伤的详细解读

### 1. 不在工伤认定范围内的情况

依据我国相关法律法规以下几种情况不属于工伤认定范围：

- 上下班途中受到的非机动车事故伤害；

- 因个人起因造成的伤害；

- 因个人疾病、虚弱等原因造成的伤害；

- 因其他非工作原因造成的伤害。

### 2. 劳动者故意造成的伤害

劳动者在以下情况下故意造成的伤害，不予认定工伤：

- 故意自杀、自残；

- 故意造成他人伤害；

- 故意制造事故，企图骗取工伤待遇。

### 3. 违反劳动律和操作规程致使的伤害

劳动者在以下情况下违反劳动律和操作规程引发的伤害，不予认定工伤：

- 不遵循操作规程操作，引发事故发生；

- 不遵守劳动律，引起事故发生；

- 在非工作时间实行与工作无关的活动，引起事故发生。

### 4. 因犯罪或违反法律法规致使的伤害

劳动者在以下情况下因犯罪或违反法律法规致使的伤害，不予认定工伤：

- 因犯罪表现致使的伤害；

- 因违反交通安全法规造成的伤害；

- 因其他违反法律法规的表现造成的伤害。

### 5. 因其他原因不认定为工伤的情况

以下几种情况，因其他原因不认定为工伤：

- 因工作性质特殊，如军人、警察等；

- 因工作性质引起的慢性病如尘肺病、皮肤病等；

- 因工作原因引发的职业病，但未在规定时间内申报。

## 三、不予认定工伤需赔偿吗？

不予认定工伤的情况，劳动者多数情况下无法享受工伤保险待遇。但是假如劳动者在非工伤情况下遭受伤害，用人单位仍需承担一定的赔偿责任。具体赔偿金额和标准，依照实际情况和法律法规规定行。

## 四、结语

工伤认定是保障劳动者权益的关键手，理解不予认定工伤的各种情况，有助于劳动者在发生意外时，可以正确判断本人的权益是不是受到侵害。同时用人单位也理应严格遵守相关法律法规切实保障劳动者的合法权益。在实际操作中劳动者和用人单位应共同维护和谐的劳动关系，共同促进社会和谐稳定。