工伤认定是保障劳动者权益的关键环节但在实际操作中往往存在不予认定工伤的情况。这使得多劳动者在遭受伤害后无法得到应有的赔偿。本文旨在探讨不予认定工伤时劳动者能否起诉公司及侵权索赔的相关疑问为广大劳动者提供办理指南。

在我国，工伤保险制度旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或职业病时的基本生活。现实中，工伤认定并非一帆风顺。多劳动者在申请工伤认定时，可能面临不予认定的情况。这时，他们能否起诉公司，以及怎样去实侵权索赔，成为了一个亟待解决的疑问。本文将从以下几个方面为您解答这些疑问。

一、不予认定工伤能否起诉公司

1. 起诉公司的法律依据

在不予认定工伤的情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》、《侵权责任法》等相关法律法规，起诉公司。依据法律规定，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，若劳动者在工作中遭受伤害，用人单位应该承担相应的赔偿责任。

2. 起诉公司的条件

劳动者起诉公司需要满足以下条件：

（1）劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

（2）劳动者在工作中遭受伤害。

（3）用人单位未履行安全防护义务，造成劳动者受伤。

（4）劳动者因伤害引发损失。

3. 起诉公司的程序

劳动者起诉公司的程序如下：

（1）劳动者可以向劳动合同仲裁委员会申请仲裁。

（2）仲裁委员会受理后，将依法实调查、审理。

（3）仲裁委员会作出裁决后，劳动者可依据裁决向人民法院提起诉讼。

（4）人民法院依法审理后，作出判决。

二、不予认定工伤能否起诉赔偿

1. 起诉赔偿的法律依据

在不予认定工伤的情况下，劳动者可依据《侵权责任法》等相关法律法规起诉用人单位承担侵权赔偿责任。

2. 起诉赔偿的条件

劳动者起诉赔偿需要满足以下条件：

（1）劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

（2）劳动者在工作中遭受伤害。

（3）用人单位未履行安全防护义务，引起劳动者受伤。

（4）劳动者因伤害造成损失。

3. 起诉赔偿的程序

劳动者起诉赔偿的程序如下：

（1）劳动者可向侵权责任仲裁委员会申请仲裁。

（2）仲裁委员会受理后，将依法实行调查、审理。

（3）仲裁委员会作出裁决后，劳动者可依据裁决向人民法院提起诉讼。

（4）人民法院依法审理后，作出判决。

三、不予认定工伤能否起诉公司赔偿

1. 起诉公司赔偿的法律依据

在不予认定工伤的情况下劳动者能够依据《劳动合同法》、《侵权责任法》等相关法律法规起诉公司承担赔偿责任。

2. 起诉公司赔偿的条件

劳动者起诉公司赔偿需要满足以下条件：

（1）劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

（2）劳动者在工作中遭受伤害。

（3）用人单位未履行安全防护义务，造成劳动者受伤。

（4）劳动者因伤害造成损失。

3. 起诉公司赔偿的程序

劳动者起诉公司赔偿的程序如下：

（1）劳动者能够向劳动合同仲裁委员会申请仲裁。

（2）仲裁委员会受理后将依法实行调查、审理。

（3）仲裁委员会作出裁决后，劳动者可依据裁决向人民法院提起诉讼。

（4）人民法院依法审理后，作出判决。

四、不予认定工伤能否以侵权起诉

1. 以侵权起诉的法律依据

在不予认定工伤的情况下劳动者能够依据《侵权责任法》等相关法律法规以侵权纠纷为由起诉用人单位。

2. 以侵权起诉的条件

劳动者以侵权起诉需要满足以下条件：

（1）劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

（2）劳动者在工作中遭受伤害。

（3）用人单位未履行安全防护义务，造成劳动者受伤。

（4）劳动者因伤害引起损失。

3. 以侵权起诉的程序

劳动者以侵权起诉的程序如下：

（1）劳动者可向侵权责任仲裁委员会申请仲裁。

（2）仲裁委员会受理后，将依法实行调查、审理。

（3）仲裁委员会作出裁决后，劳动者能够依据裁决向人民法院提起诉讼。

（4）人民法院依法审理后，作出判决。

五、不予认定工伤之后怎么办

1. 熟悉相关法律法规

劳动者在不予认定工伤后应首先熟悉相关法律法规，明确本人的权益。

2. 收集证据

劳动者需要收集证据，证明本人在工作中遭受伤害，以及用人单位未履行安全防护义务。

3. 申请仲裁或诉讼

劳动者能够依据实际情况，选择申请仲裁或诉讼，维护自身的合法权益。

4. 咨询专业人士

劳动者在办理期间，能够咨询专业律师，以获取专业的法律建议。

在不予认定工伤的情况下，劳动者有多种途径维护自身的权益。通过本文的解答，咱们期望劳动者能够更好地熟悉相关法律法规，为本身的权益保驾护航。