在现代社会，工作安全日益受到广泛关注，当不发生，员工在工作中受伤却未被认定为工伤时，怎样去 成为了一个棘手的疑问。不予认定工伤的决定往往给受伤者及其家庭带来巨大的经济和心理压力。本文将为您详解不予认定工伤之后的赔偿与起诉流程以及怎样应对对决定不服的情况，帮助您理解本身的权益，维护自身利益。

一、不予认定工伤之后怎么办呢？

不予认定工伤后受伤者及其家属需要面对一系列繁琐的事务，以下是若干建议：

1. 收集证据：及时收集与工伤相关的证据如事故现场照片、视频、目击者证言等。

2. 咨询专业律师：理解相关法律法规，寻求专业律师的帮助评估案件的可行性。

3. 申请重新认定：如认为不予认定工伤的决定有误，可向上级人力资源和社会保障部门申请重新认定。

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二、不予认定工伤需赔偿吗？

不予认定工伤并不意味着受伤者无法获得赔偿。以下几种情况下，受伤者仍可能获得赔偿：

1. 人身损害赔偿：假使是因为用人单位的过错致使员工受伤受伤者可需求用人单位承担人身损害赔偿责任。

2. 工伤医疗保险：即使未被认定为工伤，受伤者仍可享受工伤医疗保险待遇。

3. 民事诉讼：受伤者可以依据侵权责任法向用人单位提起民事诉讼，需求赔偿损失。

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三、不予认定为工伤，怎么样起诉？

1. 准备起诉材料：包含工伤认定决定书、相关证据材料等。

2. 选择管辖法院：按照案件性质，选择相应的基层人民法院或中级人民法院。

3. 提起诉讼：向法院提交起诉状等待法院受理。

4. 参加庭审：在庭审进展中，充分展示证据，阐述自身的观点。

5. 判决生效：法院按照案件情况作出一审判决双方均无异议后，判决生效。

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四、不予认定工伤决定，不服怎样去解决？

1. 申请行政复议：如对不予认定工伤的决定不服，可在收到决定书之日起60日内向作出决定的行政机关申请行政复议。

2. 提起行政诉讼：如对行政复议决定仍不服，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

3. 申诉：如对法院的一审判决不服，可以在判决生效之日起15日内向上一级人民法院提起申诉。

4. 上诉：如对二审判决不服，可以在判决生效之日起15日内向更高人民法院提起上诉。

不予认定工伤后，受伤者及其家属需要积极应对，理解相关法律法规寻求专业律师的帮助，通过合法途径 。同时社会各界也应关注工伤疑惑，共同维护劳动者的合法权益。在我国，工伤认定及赔偿制度不断完善，但实际操作中仍存在一定的难题，期待通过本文的解答能为受伤者提供一定的帮助。

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【责任编辑:司马振国】