工伤认定不成立后怎样实赔偿与补偿应对

随着社会的发展和劳动法律法规的完善工伤认定成为劳动者权益保障的要紧环节。在实际操作中并非所有的工伤都能得到认定。那么不予认定工伤之后劳动者应怎样实行赔偿与补偿应对呢？本文将从不予认定工伤的赔偿与补偿原则、具体操作流程以及不予认定工伤的情形等方面实探讨。

一、不予认定工伤的赔偿与补偿原则

1. 公平原则：在工伤认定不成立的情况下，劳动者理应获得与工伤相当的经济补偿，以保障其基本生活。

2. 补偿原则：不予认定工伤后，劳动者应该得到相应的医疗费用、误工费、护理费等经济损失的赔偿。

3. 权益保障原则：在工伤认定不成立的情况下，劳动者应该享有与工伤认定相当的权益保障，包含社会保障、医疗保险等。

二、不予认定工伤后的赔偿与补偿解决

1. 赔偿项目

（1）医疗费用：劳动者因工作起因受到伤害理应得到医疗费用的赔偿。赔偿范围包含：治疗工伤的医疗费、住院费、复费、费等。

（2）误工费：劳动者因工伤无法正常工作，理应得到误工费的赔偿。误工费的计算标准为：受伤前三个月的平均工资。

（3）护理费：劳动者因工伤需要他人护理，理应得到护理费的赔偿。护理费的计算标准为：受伤前三个月的平均工资。

（4）交通费：劳动者因工伤需要往返于医院与家庭之间，理应得到交通费的赔偿。交通费的计算标准为：实际发生的合理费用。

2. 补偿项目

（1）社会保障：劳动者因工伤认定不成立，应该享有与工伤认定相当的社会保障权益。具体涵：医疗保险、失业保险、工伤保险等。

（2）医疗保险：劳动者因工伤认定不成立，应该享有医疗保险待遇。医疗保险待遇涵：医疗费、住院费、费等。

（3）失业保险：劳动者因工伤认定不成立，应该享有失业保险待遇。失业保险待遇包含：失业金、失业救济金等。

3. 赔偿与补偿的解决流程

（1）劳动者向用人单位提出赔偿须要，并提供相关证据。

（2）用人单位理应在收到劳动者赔偿需求后的15日内，向劳动者支付赔偿款项。

（3）劳动者对赔偿金额有异议可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

（4）劳动仲裁委员会理应在收到仲裁申请后的60日内，作出仲裁裁决。

（5）劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

三、不予认定工伤的情形

1. 劳动者受到的伤害非因工作起因造成。

2. 劳动者在工作进展中因故意或是说重大过失造成本人受到伤害。

3. 劳动者在工作进展中，因违法表现引起本人受到伤害。

4. 劳动者在工作期间，因疾病、意外等原因引发本人受到伤害。

5. 劳动者在工作进展中，因不可抗力因素造成本身受到伤害。

不予认定工伤后，劳动者应该按照实际情况合理主张赔偿与补偿。用人单位和相关部门也应该遵循法律法规，保障劳动者的合法权益。在工伤认定不成立的情况下，劳动者可通过仲裁、诉讼等途径，争取本身的权益。同时加强工伤预防和管理，减少工伤事故的发生是维护劳动者权益的根本途径。

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【责任编辑:仁有】