在现代社会工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。在实际操作中，工伤认定的过程并非一帆风顺。有些情况下工伤认定申请可能存在未获批准，引起职工无法获得应有的赔偿。本文将通过一则工伤认定申请未获批准通知或工伤认定不成立裁决书的案例，探讨其中涉及的法律疑惑及应对策略。

一、工伤认定申请未获批准通知或工伤认定不成立裁决书

工伤认定申请未获批准通知或工伤认定不成立裁决书，是指职工在申请工伤认定时，人力资源和社会保障部门依照相关法律法规，认为职工所受伤害不合工伤认定的条件，从而作出不予认定工伤的决定。以下为本文所涉及案例的简要介绍：

某公司员工张三在工作中不遭遇意外，引起右手残疾。张三向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，但未获批准。人力资源和社会保障部门认为，张三所受伤害不合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件故此作出不予认定工伤的决定。

（以下为各小标题解答内容）

一、不予认定工伤决定书怎样去起诉

不予认定工伤决定书怎么样起诉？职工在收到不予认定工伤决定书后，如不服该决定，可在收到决定书之日起60日内，向作出决定的行政机关申请行政复议；对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

职工在起诉期间，应该提供以下材料：起诉状、不予认定工伤决定书、身份证复印件、相关证据等。在诉讼进展中职工可委托律师代理诉讼，以维护本身的合法权益。

二、不予认定工伤决定书是什么意思

不予认定工伤决定书，是指人力资源和社会保障部门依据相关法律法规，对职工提出的工伤认定申请实行审查后，认为职工所受伤害不合工伤认定条件，作出的不予认定工伤的决定。这意味着职工无法获得工伤保险待遇对职工的生活和权益产生重大作用。

三、不予认定工伤决定书理应载明下列事项

不予认定工伤决定书应该载明以下事项：

1. 职工的姓名、性别、年龄、工作单位等基本信息；

2. 工伤认定申请的具体情况，涵受伤时间、地点、起因等；

3. 不予认定工伤的理由和依据；

4. 职工不服决定时的救济途径和期限；

5. 决定书的签发日期等。

这些事项的明确，有助于职工理解不予认定工伤决定的依据和救济途径，为其后续 提供依据。

四、不予认定工伤决定书人社局

不予认定工伤决定书由人力资源和社会保障部门（简称人社局）签发。人社局是负责工伤认定工作的行政机关，其作出的决定具有法律效力。职工在收到不予认定工伤决定书后，如不服该决定，可以向人社局申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

在工伤认定期间人社局应该严格按照《工伤保险条例》等相关法律法规实行审查，保证职工的合法权益得到保障。

五、不予认定工伤决定书范文

以下为一份不予认定工伤决定书的范文：

不予认定工伤决定书

×劳社工伤认[××××]××号

申请人：张三

性别：男

年龄：××岁

工作单位：××公司

地址：××市××区××路××号

受伤时间：××年××月××日

受伤地点：××公司车间

受伤原因：××

依照《工伤保险条例》第××条的规定，我局对申请人张三提出的工伤认定申请实行了审查。经查张三所受伤害不合工伤认定条件现决定不予认定工伤。

不予认定工伤的理由和依据如下：

1. 张三所受伤害发生在非工作时间内；

2. 张三所受伤害非因工作原因造成；

3. 张三所受伤害不合《工伤保险条例》第××条规定的工伤认定条件。

职工张三如不服本决定，能够在收到本决定书之日起60日内，向我局申请行政复议；对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

签发日期：××年××月××日

通过本文的案例分析咱们理解了工伤认定申请未获批准通知或工伤认定不成立裁决书的相关疑惑。在遇到此类情况时职工应该充分熟悉法律法规，合理行使本人的救济权利维护自身的合法权益。同时企业和人社局也应该严格遵守法律法规，切实保障职工的工伤权益。